Topigs Norsvin contrata Carolina Butyn como nova Business Partner de RH

A empresa de genética suína Topigs Norsvin anunciou a contratação da executiva Carolina Butyn para o cargo de Business Partner de Recursos Humanos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Com abrangência estendida para a América Central, Caribe e América do Sul, a profissional chega para fortalecer a estrutura de liderança em um momento de expansão no mercado. A movimentação visa consolidar a excelência técnica da companhia e dar suporte ao crescimento contínuo do negócio, reforçando a importância estratégica da gestão de pessoas no setor agropecuário nacional e internacional.

Qual é a trajetória de Carolina Butyn no mercado corporativo?

Formada em Psicologia com MBA em Gestão Integrada e especialização em Psicologia Sistêmica, a profissional possui duas décadas de sólida experiência na área de desenvolvimento organizacional. Em sua carreira, a executiva acumula passagens marcantes por grandes multinacionais como OneSubsea e Grupo Straumann, além de um histórico anterior na própria empresa. "A chegada da Carolina está alinhada à premissa de investir continuamente em nossa equipe", destaca André Costa, diretor presidente da Topigs Norsvin no Brasil e diretor regional. O executivo reforça que o investimento no capital humano é fundamental para acelerar a inovação no campo e manter a liderança executiva da marca.

A contratação valida o projeto de expansão e garante suporte técnico de nível superior para os clientes de toda a região latino-americana. Para o diretor de Negócios e Marketing Latam, Adauto Canedo, contar com profissionais de alto gabarito evidencia a força estrutural da empresa no mercado. A iniciativa fortalece a cultura organizacional ao alinhar alta performance e valorização das equipes internas. Com essa visão, a companhia consolida sua estratégia corporativa voltada para o aperfeiçoamento constante dos serviços prestados aos produtores rurais.

Quais são as prioridades da executiva na Topigs Norsvin?

O retorno à organização representa um marco importante na carreira da executiva, que agora lidera a gestão de talentos em um escopo ampliado. "Retornar à companhia é uma alegria e um sinal de reconhecimento por um trabalho sólido construído anteriormente. Meu objetivo é fortalecer processos estruturados de desenvolvimento de pessoas e lideranças para que essa expansão do capital humano impulsione também o avanço da empresa na América Latina", declara Carolina.