Saúde mental nas empresas: como a gestão de dados transforma o RH

A saúde mental nas empresas tornou-se o pilar central das estratégias de gestão de pessoas no Brasil. O Prêmio Selo H Brasil destaca organizações que utilizam ciência e tecnologia para promover o bem-estar real. O reconhecimento reúne líderes de Recursos Humanos, setores públicos e especialistas em inovação de todo o país. A iniciativa foca na aplicação prática de dados para melhorar o ambiente corporativo e a produtividade geral. Este movimento ocorre em um cenário de mudanças importantes nas normas regulamentadoras do trabalho nacional.

Qual é o impacto da nova NR-01 na gestão?

A atualização da NR-01 entra em vigor no próximo dia 26 de maio para todas as corporações. Ela estabelece a obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais de forma estruturada e constante nas organizações. Temas antes secundários agora integram o núcleo das decisões estratégicas tomadas pelas diretorias e conselhos. A proposta busca consolidar um modelo baseado em evidências, aproximando conceitos do esporte de alto rendimento. O Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais no último ano, segundo o INSS.

Sergio Amad, CEO da fiter e curador oficial do Selo H Brasil, afirma que “a saúde mental deixa de ser subjetiva e passa a ser gerida com metas claras”. Ele ressalta que essa mudança altera completamente a forma como as instituições operam e entregam resultados. A saúde mental nas empresas passa a ser uma responsabilidade técnica, medida com indicadores e indicadores precisos. A metodologia de avaliação das organizações reconhecidas é um dos grandes diferenciais desta premiação nacional.

Quais critérios definem uma empresa saudável?

Ao todo, 55 empresas foram selecionadas com base em critérios técnicos rigorosos de felicidade organizacional. As instituições devem apresentar um índice de felicidade interna de, no mínimo, 70% entre seus colaboradores. O engajamento nas medições precisa atingir pelo menos 51% do quadro total de funcionários da empresa. Planos de ação estruturados com métricas validadas por comitês independentes garantem a credibilidade do processo. Empresas como Claro, RD Saúde e Eldorado Brasil mostram que a gestão reduz o turnover e aumenta o engajamento.

Elcio Trajano Jr., diretor executivo de RH da Eldorado Brasil, fala sobre as ações que levaram a fabricante de celulose a ser reconhecida com o Selo H Brasil.

Como o setor público utiliza esses dados?

Projetos na Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo utilizam índices para correlacionar o bem-estar e a aprendizagem. A Prefeitura de São Bernardo do Campo identificou maior vulnerabilidade emocional em mulheres com múltiplas jornadas. Na Fatec São Caetano, o mapeamento de padrões de bem-estar ajuda a antecipar riscos de evasão escolar. O setor privado apresenta ganhos consistentes em produtividade ao integrar ciência e certificação em sua rotina. O Selo H Brasil reposiciona a saúde mental como elemento estratégico para o desenvolvimento econômico do País.