O endividamento de profissionais do transporte de cargas exige atenção das áreas de Recursos Humanos diante dos possíveis impactos sobre saúde mental, segurança e produtividade. Na Ademir Transportes, que opera mais de 600 veículos no transporte de combustíveis, os pedidos de empréstimos consignados cresceram 15% em 2026, segundo a companhia. O alerta acompanha o cenário nacional: em outubro, 81,6% das famílias brasileiras tinham dívidas, conforme levantamento da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC). Pesquisa da Associação Brasileira de Profissionais de Educação Financeira (Abefin), com 1.000 pessoas diagnosticadas com transtornos mentais, identificou problemas financeiros como principal gatilho relatado por 34,6% dos participantes. A pressão sobre o orçamento e as perdas com apostas on-line ampliam os desafios das empresas na prevenção do sofrimento emocional.
Como as dívidas afetam os motoristas?
A insegurança financeira pode intensificar o estresse, a ansiedade e as dificuldades de concentração durante jornadas que exigem atenção permanente dos condutores. Em 2025, as famílias brasileiras perderam R$ 62,5 bilhões líquidos com apostas on-line, segundo levantamento do Comitê Nacional de Secretários de Fazenda (Comsefaz). Outro estudo, da Associação Brasileira de Medicina do Tráfego (Abramet), relacionou 27,8% dos sinistros em rodovias federais, entre 2014 e 2024, a diferentes fatores de saúde física e emocional. O indicador não permite atribuir essas ocorrências exclusivamente a transtornos mentais ou dificuldades financeiras. Para Débora Kodama, gerente de Recursos Humanos da Ademir Transportes, esses riscos precisam ser enfrentados de maneira integrada. “A relação entre endividamento, saúde mental, segurança e produtividade é uma realidade que exige ações na construção de ambientes corporativos seguros e acolhedores”, afirma.
Como o RH pode prevenir esses riscos?
Na Ademir Transportes, as iniciativas incluem palestras de educação financeira, atendimento psicológico e o programa Liderança em Movimento, voltado ao desenvolvimento e à capacitação dos gestores. A estratégia busca identificar dificuldades dos colaboradores e oferecer suporte antes que o sofrimento emocional comprometa sua qualidade de vida e o desempenho profissional. “Diante deste quadro, é muito importante estarmos presentes no dia a dia dos colaboradores com iniciativas que nos permitam entender suas necessidades e auxiliá-los”, destaca Débora. Segundo a executiva, o endividamento também pode contribuir para o absenteísmo, os afastamentos e o aumento da rotatividade. “Os impactos chegam às famílias, aos parceiros, colegas e clientes. Também influenciam custos de turnover, sinistros e comprometem a imagem da empresa”, conclui.
