A discussão sobre a preservação emocional nas organizações ultrapassou iniciativas pontuais para se consolidar como um pilar indispensável de conformidade legal e gestão estratégica. Para homenagear as melhores práticas do setor corporativo nacional, a Vittude realizou a quarta edição do Vittude Awards durante jantar comemorativo na capital paulista. A premiação consagrou marcas de grande relevância no mercado brasileiro, incluindo Bradesco, Einstein Hospital Israelita, Rumo Logística e Zeiss Vision em diferentes categorias. O encontro contou com patrocínio institucional do Grupo Boticário e da TOTVS, além do apoio especializado da XR Live Marketing em parceria com o Grupo R1. Essa convergência de forças reforça a urgência de estruturar programas com métricas claras para transformar a saúde mental corporativa em prioridade decisiva de negócio.
O evento evidenciou que os programas preventivos vivem um ciclo de forte aceleração nas políticas executivas, deixando para trás abordagens superficiais de bem-estar. Com a atualização da norma regulamentadora NR-1, as companhias enfrentam a exigência formal de apresentar diagnósticos aprofundados, planos de ação e indicadores consistentes. Essa nova maturidade operacional exige cooperação contínua entre os setores de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional no mapeamento dos riscos psicossociais. A intervenção direta na organização do trabalho busca conter o presenteísmo silencioso antes que ele resulte em afastamentos prolongados e perdas financeiras severas. Reconhecer publicamente essas iniciativas pioneiras incentiva outras corporações a tratarem a integridade psicológica como um compromisso inegociável de governança corporativa.
Como as empresas previnem o adoecimento ocupacional?
A cofundadora e CEO da Vittude, Tatiana Pimenta, destacou que as empresas mais inovadoras buscam resolver três desafios simultâneos no campo da gestão de pessoas. “As empresas estão tentando prevenir o adoecimento na origem, na organização do trabalho e na liderança, e não só depois do afastamento”, pontuou a executiva. Tatiana ressaltou que a segunda prioridade é sustentar a performance produtiva, enfrentando custos ocultos que raramente aparecem em atestados médicos convencionais. Por fim, a gestão com base em evidências assegura o cumprimento técnico das exigências legais estabelecidas para o Programa de Gerenciamento de Riscos. “Ter uma iniciativa que reconhece publicamente os investimentos das companhias é essencial para que eles continuem gerando impacto”, conclui.
O Bradesco conquistou destaque durante a cerimônia ao vencer como Empresa Referência na categoria Enterprises, elegendo Soraya Bahde como Gestora de RH do Ano. A diretora de Cultura e Talentos da instituição financeira comemorou a conquista, lembrando a complexidade de cuidar de mais de 80 mil colaboradores no país. “Prêmios como esses são um sinal visível de um trabalho incansável construído ao longo de muitos anos”, afirmou Soraya em seu discurso. A executiva explicou que o maior desafio consiste em integrar ações preventivas, treinamento constante de líderes e melhorias diárias no clima organizacional da empresa.
Quais marcas venceram o Vittude Awards 2026?
O Einstein Hospital Israelita obteve forte protagonismo ao vencer as categorias de Melhor Projeto de Saúde Mental e Melhor Gestor de Saúde e Bem-estar. A coordenadora médica do hospital, Dulce Pereira de Brito, celebrou a homenagem individual e classificou o evento como um divisor de águas setorial. “A saúde mental é uma capacidade essencial para o trabalho e para a vida plena dos indivíduos”, declarou a médica durante a comemoração. A especialista ressaltou que as companhias não podem permitir que o avanço tecnológico ofusque a empatia e a valorização das relações humanas diárias. Na categoria de Embaixador de Saúde Mental, o troféu consagrou a dedicação destacada de Kelly Martins Faria, líder de Bem-estar da Rumo Logística.
Entre as organizações reconhecidas como revelações corporativas, destacaram-se o Banco do Nordeste na categoria Enterprises, a Valid em Grandes Empresas e a Zeiss Vision. Já entre as referências consolidadas, além do Bradesco, a fundação FAPES/BNDES e a companhia energética CTG Brasil foram premiadas pela excelência de suas práticas. A diversidade das marcas vencedoras comprova que o cuidado psicológico estruturado tornou-se imperativo em múltiplos setores da economia produtiva em todo o território nacional. O investimento contínuo em metodologias validadas protege a integridade dos trabalhadores e fortalece a atração e a retenção de talentos no mercado corporativo. O evento encerrou sua quarta edição consolidando a saúde mental como indicador decisivo de maturidade gerencial e sustentabilidade para as organizações modernas.
E quais foram os indicados por categoria?
Melhor Gestor de Saúde e Bem-estar:
- Dulce Pereira de Brito (Einstein Hospital Israelita)
- Phelipe Monteiro Felicio (Rumo Logística)
- Talita Franco de Almeida (Bradesco)
Gestor de RH do Ano:
- Ana Menegotto (Sodexo)
- Lúcia Cristina Freire (Buddha Spa)
- Soraya Bahde (Bradesco)
Embaixador de Saúde Mental:
- Adriana Galtaroca (Bradesco)
- Carla Carvalho Fanfa (Sodexo)
- Kelly Martins Faria (Rumo Logística)
Melhor Projeto de Saúde Mental:
- Bradesco
- Ifood
- Einstein Hospital Israelita
Empresa Revelação - Enterprises:
- Agir Saúde
- Banco do Nordeste do Brasil
- Grupo Carrefour Brasil
Empresa Revelação - Grandes Empresas:
- Laboratório Teuto Brasileiro
- Ministério Público de Mato Grosso do Sul
- Valid
Empresa Revelação - Médias Empresas:
- Elo Serviços
- Prudential do Brasil
- Zeiss Vision
Empresa Referência - Enterprises:
- Agir Saúde
- Bradesco
- Einstein Hospital Israelita
Empresa Referência - Grandes Empresas:
- CPQD
- FAPES/BNDES
- Yara Brasil Fertilizantes
Empresa Referência - Médias Empresas:
- CTG Brasil
- Editora do Brasil
- Invent Software
