Julia Mantovani assume como diretora de RH Brasil da AstraZeneca

A farmacêutica AstraZeneca anunciou a nomeação de Julia Mantovani como sua nova diretora de Recursos Humanos para o Brasil neste mês de outubro. A profissional assume o comando da área com o objetivo de liderar e implementar estratégias robustas de talentos em diversas áreas e funções corporativas. Com mais de 16 anos de experiência consolidada nas indústrias de saúde, farmacêutica e estética, Julia construiu uma carreira sólida pautada pelo desenvolvimento humano. Sua chegada reforça o compromisso da multinacional com a transformação cultural contínua, combinando inovação científica com práticas humanizadas de gestão de pessoas no mercado brasileiro. A executiva aportará sua visão analítica para impulsionar o engajamento das equipes e posicionar o RH como parceiro estratégico central para os negócios da companhia.

Graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo, Julia possui especialização executiva em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getulio Vargas. Antes de aceitar o novo desafio na AstraZeneca, ela atuou durante 13 anos na AbbVie, onde conquistou sucessivas promoções ao longo de sua trajetória. Na biofarmacêutica, alcançou o posto de diretora de RH na divisão de Neurociências em Nova Jersei, liderando programas corporativos de impacto nos Estados Unidos. O histórico profissional da executiva reúne ainda passagens relevantes por grandes organizações industriais e do setor de saúde como Baxter, Abbott e Dürr.

Como a executiva fortalecerá a nova liderança?

As principais competências da executiva incluem desenvolvimento contínuo de liderança, gestão estratégica de talentos, atração qualificada, análise de dados e liderança de equipes. Ao longo de sua carreira, Julia liderou projetos transversais focados em marca empregadora, comunicação corporativa eficiente, gestão estruturada de mudanças e desenvolvimento organizacional. O uso estratégico de inteligência de dados e insights comportamentais permite à gestora mapear potenciais internos e antecipar necessidades operacionais com agilidade e assertividade. Essa abordagem orientada por métricas complementa sua sensibilidade psicológica, garantindo decisões de gestão que equilibram metas financeiras e bem-estar integral de todos os colaboradores.

Com formação complementar e pós-graduação em psicanálise e relações raciais, Julia traz uma bagagem técnica aprofundada para estruturar políticas consistentes de equidade e inclusão. Essa especialização multidisciplinar capacita a nova diretora a promover uma cultura organizacional genuinamente diversa, igualitária e acolhedora em todos os níveis da corporação. Para a gestora, programas de diversidade demandam intencionalidade estratégica contínua, governança sólida e diálogos abertos para transformar efetivamente as relações corporativas diárias. A criação de um ambiente de trabalho psicologicamente seguro estimula a autenticidade dos times, fomentando a inovação e o senso coletivo de pertencimento institucional. Sob sua liderança, as iniciativas de equidade na AstraZeneca serão integradas de forma transversal às decisões de contratação, desenvolvimento e promoção profissional.

Qual propósito orienta a nova gestão executiva?

A motivação central de Julia reside em gerar impacto positivo e construir propósito duradouro na vida das pessoas que compõem o ecossistema corporativo. Sua metodologia de atuação busca identificar e desenvolver as principais fortalezas de cada profissional, alinhando potenciais individuais à visão e valores da corporação. Essa convergência estratégica transforma o local de trabalho em um espaço estimulante onde equipes multidisciplinares prosperam e atingem níveis superiores de excelência. A líder defende que o verdadeiro papel do RH transcende rotinas administrativas, posicionando-se como catalisador de transformações profundas que humanizam os ambientes de negócios.

Ao assumir o comando de Recursos Humanos da AstraZeneca Brasil, Julia inicia uma nova fase voltada para a modernização das práticas de gestão de pessoas. Sua chegada simboliza o fortalecimento do compromisso institucional com lideranças inclusivas e com a valorização de carreiras diversas em todo o território nacional. A expectativa é expandir parcerias entre as áreas operacionais e os times de talentos para acelerar o desenvolvimento de novas competências críticas do setor. A farmacêutica segue investindo em um ambiente colaborativo e de alta performance que prepara profissionais para os desafios científicos e comerciais contemporâneos.

Serviço

Executiva: Julia Mantovani

Cargo: Diretora de Recursos Humanos

Empresa: AstraZeneca Brasil

Início: Outubro de 2026

Formação acadêmica: Graduação em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo; especialização em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV; pós-graduação em psicanálise e relações raciais

Trajetória profissional: Mais de 16 anos de carreira no setor de saúde, farmacêutico e de estética; 13 anos na AbbVie (com atuação como diretora de RH na divisão de Neurociências em Nova Jersei, EUA); passagens anteriores por Dürr, Baxter e Abbott

Principais competências: Desenvolvimento de liderança, gestão estratégica de talentos, data analytics e insights, liderança de equipes, equidade, diversidade e inclusão (EEDI), employer branding, comunicação e gestão de mudanças