O avanço acelerado da inteligência artificial está redefinindo os perfis mais buscados no mercado de trabalho brasileiro e global. Segundo pesquisa recente do ManpowerGroup, o Brasil registra a quarta maior intenção mundial de contratação em tecnologia para o terceiro trimestre de 2026, com 52% das empresas planejando ampliar equipes. Nesse cenário, a criação de agentes de IA e o desenvolvimento de aplicações despontam como as habilidades técnicas mais valorizadas por 74% dos empregadores. Alinhado a essa tendência, o Grupo Prumo Logística promoveu uma imersão prática para 67 estagiários das empresas Prumo e Porto do Açu. Conduzido pela AutoU ao longo de cinco semanas, o programa ensinou os jovens talentos a identificarem gargalos operacionais e construírem soluções próprias para áreas estratégicas do negócio.
Como funciona o treinamento prático de IA?
Diferentemente dos modelos tradicionais de ensino corporativo, a capacitação profissional ocorreu por meio da cocriação ativa utilizando o Microsoft Copilot, ferramenta já adotada na rotina da companhia. O cronograma reuniu quatro semanas de aulas práticas e uma semana exclusiva para projetos individuais, permitindo que os estagiários replicassem os conceitos em tempo real nos seus ambientes de trabalho. Durante a jornada coletiva, a turma desenvolveu dois assistentes: um voltado a automatizar o agendamento de férias e outro, batizado de Aurora, focado na análise comparativa e gestão de fornecedores. “Nosso objetivo foi desenvolver uma mentalidade de resolução de problemas, pois a tecnologia é o meio e as pessoas são o motor”, afirma Eduardo Julianelli, CEO da AutoU. Segundo o executivo, quando o profissional aprende a construir soluções, essa competência permanece independentemente da ferramenta utilizada no futuro.
Quais soluções os estagiários criaram no programa?
Na etapa final do treinamento, cada participante foi desafiado a mapear uma oportunidade de melhoria em seu setor e desenvolver um projeto de alto impacto prático. Quatro iniciativas se destacaram e foram apresentadas diretamente à liderança do Grupo Prumo Logística, garantindo aos autores sessões extras de mentoria para evoluir as ferramentas. Entre os destaques estão a automação no cadastro de materiais de segurança, um verificador de diretrizes visuais em apresentações de PowerPoint, um avaliador de critérios para reconhecimento interno e um leitor de PDFs para compliance. “O diferencial competitivo está em saber aplicar a IA para resolver problemas concretos desde o início da carreira”, conclui Julianelli. Para o especialista, iniciar a trajetória profissional desenvolvendo soluções reais garante a esses jovens uma importante vantagem competitiva para o futuro.
