Motiva lança documentário sobre protagonismo feminino no setor ferroviário

A plataforma de trilhos da Motiva lançou o documentário "A linha delas" para destacar a importância da força feminina. O protagonismo das mulheres é tratado como uma pauta estratégica e permanente dentro da cultura organizacional da empresa brasileira. A presença feminina não se limita a datas sazonais, estando integrada no cotidiano das operações e da gestão executiva. O projeto apresenta histórias reais de colaboradoras que atuam em São Paulo, Rio de Janeiro e também na Bahia. A iniciativa reforça o compromisso contínuo com a diversidade, inclusão e a formação técnica de novos talentos regionais.

Como o documentário visualiza a trajetória das mulheres nos trilhos?

As histórias exibidas no minidocumentário evidenciam os desafios e as conquistas individuais de profissionais altamente qualificadas do setor metroferroviário. O conteúdo dá visibilidade para funções técnicas, de liderança e de operação que são essenciais para a mobilidade urbana. A produção percorre diversas unidades operacionais para registrar o impacto real da presença feminina no dia a dia da ferrovia. Essas narrativas inspiram novas profissionais a buscarem espaço em um mercado tradicionalmente dominado por figuras masculinas. A Motiva se orgulha de promover um ambiente onde as mulheres podem exercer o protagonismo em suas carreiras.

Quais são os indicadores de diversidade e liderança feminina na Motiva?

Atualmente, a plataforma de trilhos da companhia conta com um quadro composto por 26% de mulheres nas operações totais. Esse percentual se torna ainda mais relevante quando observamos que 29,3% dos cargos de liderança possuem ocupação feminina. Na alta diretoria, o avanço é histórico, com 50% dos cargos de gestão das unidades formados por mulheres líderes. Esses indicadores demonstram uma diretriz clara de promover o crescimento profissional e o desenvolvimento de carreiras de impacto. O cenário reforça a intenção de manter mulheres em espaços de decisão estratégica para o futuro da mobilidade.

O que diz a diretoria de pessoas sobre a estratégia de inclusão?

Gabriella Attademo, diretora de Pessoas da plataforma de trilhos da Motiva, afirma que a diversidade é um fator estratégico. Segundo a executiva, a pluralidade contribui para a inovação, eficiência operacional e a geração de valor para a sociedade. "Queremos que mais mulheres se reconheçam nesse setor e enxerguem aqui um caminho real de desenvolvimento", declara. O projeto é um convite para que novas trajetórias profissionais comecem a ser escritas dentro da estrutura da Motiva. A empresa acredita que ambientes inclusivos são fundamentais para o sucesso de qualquer operação de transporte moderna.

Como funciona a capacitação técnica em parceria com o SENAI-SP?

A Motiva investe na formação de novos talentos por meio de uma parceria estratégica com o SENAI de São Paulo. A iniciativa oferece cursos gratuitos para formação de operadores de trem e agentes de atendimento focados na segurança operacional. As aulas ocorrem na unidade do SENAI Vila Leopoldina e combinam formação técnica rigorosa com vivências práticas. Em 2025, o programa capacitou mais de 100 profissionais, com destaque para a grande participação feminina nas turmas recentes. Os qualificados integram o banco de talentos da companhia e possuem possibilidade real de contratação imediata.

Como realizar a inscrição para as vagas e cursos da Motiva?

Os interessados em ingressar na companhia devem realizar as inscrições através do portal de recrutamento oficial na plataforma Gupy. Para a formação de agente de atendimento e segurança, acesse o link https://motiva.gupy.io/jobs/11043756 e realize o cadastro. Interessados na vaga de técnico de manutenção devem se inscrever através do endereço eletrônico https://motiva.gupy.io/jobs/11065753 para avaliação. A Motiva busca profissionais que desejam liderar a transformação da mobilidade urbana com foco em segurança e inovação tecnológica. O processo seletivo prioriza moradores das regiões próximas às linhas operadas para fomentar o desenvolvimento social local.