![[bloco]Grupo HEINEKEN[/bloco]Vice-presidente de Pessoas](/apidata/imgcache/21035f099494dea44f61c1fba33637ab.webp)
O Grupo HEINEKEN anunciou a promoção de Andrea Bianchi para o cargo de liderança executiva no Brasil. A profissional assume a diretoria com a missão de consolidar as estratégias de desenvolvimento humano na organização.
A nova vice-presidente de Pessoas no Grupo HEINEKEN foca em inclusão e no protagonismo das equipes. O movimento reforça a visão de que a cultura interna funciona como motor para os negócios.
Qual é a trajetória profissional de Andrea Bianchi na área de Recursos Humanos?
Andrea ingressou na cervejaria em 2021 e liderou avanços na agenda interna de gestão de talentos. A executiva atuou na expansão da presença feminina em cargos de liderança e em projetos de engajamento.
A profissional possui mais de 18 anos de experiência no setor de recursos humanos de multinacionais. Sua carreira engloba passagens por ambientes industriais, corporativos e globais em diferentes segmentos de mercado.
Quais são as metas de diversidade e inclusão do Grupo HEINEKEN para 2026?
A nomeação da nova diretora apoia os compromissos públicos da companhia relacionados à igualdade de gênero. Atualmente, as mulheres ocupam 46% dos cargos de chefia na empresa.
A organização estabeleceu a meta de atingir o patamar de 50% de liderança feminina até o final deste ano. Na Diretoria Executiva de vice-presidência, a representação de mulheres atinge a marca de 40% com a promoção.
O que a nova vice-presidente projeta para a cultura organizacional da empresa?
Para Andrea Bianchi, "assumir a liderança de Pessoas no Grupo HEINEKEN é uma conquista que carrego com muita seriedade. Quero contribuir para um ambiente onde cada um possa crescer, ser autêntico e sentir que faz parte de algo maior". A meta da executiva envolve atrair novos talentos e construir uma cultura voltada para a alta performance.
