O Wellhub iniciou 2026 com o lançamento da “Temporada do Bem-Estar”, uma iniciativa global para consolidar hábitos saudáveis nas empresas. A plataforma, que já ultrapassou a marca histórica de um bilhão de check-ins, quer transformar a motivação de janeiro em rotina. Para isso, anunciou um coach de Inteligência Artificial e a expansão de sua rede internacional de parceiros.

Este movimento estratégico visa atender mais de cinco milhões de usuários em 18 países diferentes ao redor do mundo. A empresa percebeu que o engajamento em janeiro é o mais alto do ano, tornando o período ideal para mudanças. Com o apoio de 40 mil clientes corporativos, a marca busca facilitar a jornada de autocuidado de forma escalável.

O grande objetivo é remover as barreiras que impedem os colaboradores de manterem suas resoluções de ano novo. O Wellhub combina fitness, mindfulness, terapia e nutrição em uma única assinatura digital. Ao oferecer suporte contínuo, a plataforma ajuda as organizações a agirem quando o interesse das equipes está no auge.

Por que as resoluções de janeiro falham?

Pesquisas indicam que cerca de 80% das resoluções de ano novo são abandonadas antes mesmo do final de fevereiro. O motivo não é a falta de interesse, mas a carência de suporte adequado e escolhas alinhadas à vida real. A força de vontade sozinha raramente é suficiente para sustentar mudanças comportamentais profundas e duradouras no cotidiano.

A flexibilidade de escolha é o fator que realmente aumenta as chances de continuidade de um hábito saudável. Quando o colaborador pode alternar entre musculação, meditação e terapia, o bem-estar torna-se menos monótono. O Wellhub foca em oferecer o "bem-estar do seu jeito", adaptando-se às necessidades específicas de cada indivíduo na empresa.

Cesar Carvalho, CEO do Wellhub, reforça que o acesso facilitado faz toda a diferença entre uma promessa e um hábito. Ele destaca que a plataforma gera um engajamento até cinco vezes maior do que os benefícios de saúde tradicionais. Em 2026, a meta é tornar essa experiência ainda mais personalizada e acessível para qualquer tipo de organização. “A temporada do bem-estar é quando a motivação está no auge. O suporte faz a diferença entre uma resolução e um hábito real. Vamos avançar para tornar o bem-estar mais acessível para todos”, afirma.

Como o coach de IA personaliza a rotina?

A grande novidade de 2026 é o Wellhub AI, uma ferramenta conversacional que atua como um coach de saúde digital. Atualmente em versão beta, o sistema ajuda o usuário a navegar pela rede global e a criar planos personalizados. Ele sugere rotinas de exercícios, orientações nutricionais e até dicas de higiene do sono baseadas nos objetivos de cada um.

Nos testes iniciais, a inteligência artificial mostrou-se eficiente para ajudar colaboradores a encontrarem academias perto de casa ou do trabalho. O coach também auxilia na montagem de cronogramas semanais que integram múltiplos parceiros da rede. Essa tecnologia transforma dados de uso em recomendações inteligentes, incentivando o usuário a explorar novas áreas da saúde integral.

Ao simplificar a navegação pela rede de 100 mil parceiros, a IA reduz a sobrecarga de decisão do colaborador. O sistema entende as preferências individuais e sugere aulas que realmente combinam com o perfil de cada pessoa. É o uso estratégico da tecnologia para humanizar e incentivar o cuidado pessoal de forma constante e guiada.

O bem-estar pode ser global e sem riscos?

Para reforçar seu padrão internacional, o Wellhub liberou os “Check-ins Internacionais” para todos os países onde a empresa atua. Agora, colaboradores em viagens de trabalho ou férias podem manter seus treinos sem custos adicionais em 100 mil estúdios. Isso garante que a rotina de saúde não seja interrompida por barreiras geográficas, fortalecendo a consistência do hábito.

As empresas que ainda não utilizam o benefício contam com uma nova oferta de lançamento sem riscos em 2026. O Wellhub facilitou a ativação imediata e a visualização de dados reais de adesão antes da escala total. Isso remove os atritos causados por incertezas orçamentárias ou aprovações internas complexas que costumam adiar projetos de RH.

Para marcar essa nova fase, a liderança da companhia tocou o sino de fechamento da Nasdaq em Nova York. O evento simboliza a importância do bem-estar corporativo para a economia global e para o mercado de capitais. O foco total está em proteger quem move as engrenagens das empresas: as pessoas e sua saúde integral. “O Wellhub é conhecido por gerar um engajamento superior e, em 2026, vamos avançar ainda mais. Queremos ajudar organizações a agir quando o bem-estar mais importa para seus colaboradores”, conclui o CEO.