A remuneração, incluindo salários e benefícios, continua sendo o principal fator para escolher ou permanecer em um emprego no Brasil. Segundo pesquisa da Ipsos-Ipec para o Estadão, 32% dos entrevistados apontam esse critério como prioritário, à frente da estabilidade profissional (18%) e das oportunidades de crescimento (16%). O levantamento também revela que 82% dos brasileiros consideram necessário se preocupar com o risco de a inteligência artificial substituir ocupações e profissões. Apesar das transformações tecnológicas, fatores tradicionais, como segurança no emprego e formação universitária, permanecem relevantes. A pesquisa ouviu 2.000 pessoas em 130 municípios brasileiros.
Por que a CLT segue atraente?
A preferência pelo emprego formal aparece quando os entrevistados avaliam modalidades de trabalho com remuneração semelhante. Para 39%, o vínculo com carteira assinada é mais atraente, enquanto 27% apontam o trabalho autônomo e 33% consideram ambos igualmente interessantes. Entre os Baby Boomers, a preferência pela CLT alcança 59%, enquanto 35% dos integrantes da Geração Z destacam a atratividade do trabalho por conta própria. Outros fatores também influenciam a percepção sobre o emprego, embora apareçam com menor frequência: equilíbrio entre vida pessoal e profissional (7%), reconhecimento (7%), ambiente de trabalho (5%) e flexibilidade de horário (4%). Os resultados oferecem ao RH indicadores sobre as expectativas relacionadas à proposta de valor ao empregado.
Geração Z quer assumir a liderança?
Embora 52% dos brasileiros manifestem pouco ou nenhum interesse em ocupar cargos de gestão, a Geração Z apresenta a maior disposição para liderar. Nesse grupo, 60% demonstram muito ou algum interesse, ante 48% dos Millennials, 38% da Geração X e 29% dos Baby Boomers. A formação universitária também mantém importância: 83% acreditam que o diploma influencia muito ou um pouco as chances de conseguir emprego. Para Márcia Cavallari, diretora-geral da Ipsos-Ipec, os resultados mostram que os brasileiros seguem valorizando fatores tradicionais, "como remuneração, qualificação e segurança profissional". Segundo ela, a preocupação com a substituição de ocupações pela IA evidencia a atenção às mudanças no futuro do trabalho.
Metodologia: A Ipsos-Ipec realizou 2.000 entrevistas pessoais e domiciliares entre 6 e 10 de agosto de 2026, em 130 municípios. A amostra representa a população brasileira com 16 anos ou mais, com nível de confiança de 95% e margem de erro máxima de 2 pontos percentuais.
