A Companhia de Estágios marcou presença marcante na 52ª edição do CONARH 2026. Esta foi a quarta participação consecutiva da consultoria de atração de talentos na principal feira de recursos humanos da América Latina.
O estande da empresa se tornou um ponto focal do evento. O principal destaque foi o lançamento de uma ferramenta própria de Inteligência Artificial. A solução automatiza a seleção para vagas de estágio e aprendizagem. A novidade atraiu diversos gestores interessados em modernizar a gestão de pessoas e o uso de tecnologia no recrutamento pautou os debates do espaço.
Quais atrações movimentaram o estande da consultoria?
Além do lançamento tecnológico, o estande abrigou uma programação bem movimentada. O local recebeu as gravações ao vivo do podcast Futuro em Pauta. O programa contou com convidados renomados do setor de gestão de pessoas e as entrevistas abordaram liderança, diversidade e as tendências do mercado. "O evento continua crescendo, com muito conteúdo de valor disponível", afirma Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios. "O público nos procurou muito interessado em aplicações de Inteligência Artificial. Lançar nossa ferramenta aqui foi uma decisão perfeita", comemora o executivo.
Qual foi a ativação especial realizada em parceria com a Fini?
Uma das dinâmicas mais comentadas no estande envolveu uma doce parceria. A Companhia de Estágios promoveu uma ativação especial em conjunto com a Fini. Os profissionais de RH que visitaram o espaço puderam votar no prêmio Top of Mind de RH. Todos os visitantes que registravam seu voto no totem eram recompensados. Eles ganhavam um kit exclusivo de balas Fini na hora.
A ação gerou grande engajamento e atraiu centenas de participantes ao estande. A combinação entre gamificação e recompensa animou os visitantes da feira.
O que foi debatido no painel da Arena 1?
No dia 20 de agosto, Mavichian subiu ao palco da Arena 1 para comandar o painel "De 'mande seu currículo' para 'convença o algoritmo'", para discutir a relação dos jovens talentos com os algoritmos. O executivo apresentou uma prévia inédita de uma pesquisa sobre processos seletivos. O estudo revela a percepção dos candidatos sobre as etapas de triagem.
O debate destacou os erros e acertos do uso de algoritmos de seleção. A discussão enfatizou a importância de evitar processos seletivos frios. Na entrevista abaixo, Mavichian fala sobre a importância das organizações reverem seus programas de estágio incluindo treinamentos e desenvolvimento de habilidades de inteligência artificial para os jovens talentos.
Como equilibrar a Inteligência Artificial com a supervisão humana?
A apresentação reforçou a necessidade de manter a supervisão humana ativa. A tecnologia deve atuar como aliada da humanização no recrutamento. "O CONARH é a grande referência de conteúdo no setor corporativo", ressalta Mavichian. "Sempre concentramos nossos principais marcos e novidades no evento", explica o líder. "Saímos muito felizes com o resultado alcançado", complementa.
