61% das empresas voltarão ao modelo presencial em 2024, segundo pesquisa da Catho

Estudo mostra mudanças significativas no recrutamento e gestão de talentos em um futuro próximo

Uma pesquisa recente realizada pela Catho, um marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, envolvendo 774 profissionais de RH*, evidencia uma tendência significativa de retorno ao trabalho presencial no setor. O estudo destaca a importância de as empresas desenvolverem processos adaptativos, em resposta a uma reavaliação das práticas de trabalho no pós-pandemia. De acordo com a pesquisa, 61% das empresas planejam adotar um regime de trabalho 100% presencial em 2024, indicando uma preferência marcante pelo modelo tradicional de trabalho presencial em contraste com as modalidades remotas ou híbridas que ganharam destaque durante a pandemia.

De acordo com Patricia Suzuki, diretora de Recursos Humanos na Catho, “os avanços digitais trouxeram desafios e oportunidades sem precedentes para o RH. As empresas devem estar preparadas para enfrentar a crescente demanda por mão de obra qualificada, que é o principal desafio para 81,16% dos profissionais do setor”. Ela acrescenta que a atração e retenção de talentos (79,45% e 77,57%, respectivamente) são igualmente cruciais, assim como o desenvolvimento de lideranças (76,71%), em um mercado cada vez mais competitivo e digital.

Pergunta feita para profissionais que atuam no RH.

A pesquisa também evidencia uma mudança nos processos de recrutamento, com 48,29% dos profissionais de RH indicando que, em 2024, apenas as etapas iniciais dos processos de recrutamento serão realizadas remotamente, e 17,47% prevendo que todo o processo será online. “Isso demonstra uma abordagem híbrida no recrutamento, equilibrando a eficiência da tecnologia digital com a necessidade de interações pessoais”, comenta Patrícia.

Pergunta realizada para profissionais que atuam no RH.

A executiva ainda destaca que “as informações coletadas são fundamentais para entendermos como as empresas estão se adaptando às mudanças impostas pela aceleração digital. Este conhecimento é vital para que as organizações desenvolvam estratégias eficazes para atrair e reter talentos em um ambiente de trabalho em constante evolução”.

*dos 774 respondentes, 584 declararam que atuam no RH, com isso, a pesquisa tem perguntas exclusivas para esse volume e perguntas gerais para todos os respondentes.