Incofios revela paridade salarial de 95%

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Incofios, divulgado neste semestre, indicou que o salário contratual mediano das mulheres na organização equivale a 95,2% do recebido pelos homens. O índice situa-se acima da média nacional apurada pelo IBGE, que aponta uma defasagem salarial feminina de quase 20% no Brasil. A companhia opera com 429 colaboradores em unidades situadas em Indaial (SC) e Campo Verde (MT).

Atualmente, o quadro de funcionários da empresa têxtil é composto por 41% de mulheres. A gestão utiliza os dados do relatório para monitorar a maturidade organizacional e garantir que a remuneração siga critérios estritamente técnicos. Embora a remuneração média geral apresente uma diferença maior, de 69,1%, a empresa atribui o fator ao tempo de casa e à complexidade de funções específicas ocupadas por homens em áreas históricas.

A gerente de RH da Incofios, Cristiane Arndt Lehmann, enfatiza que os resultados são fruto de processos estruturados e não de movimentos casuais. “O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é um indicador de maturidade organizacional. Nossos dados mostram que é possível manter equilíbrio entre gêneros quando há processos estruturados e critérios claros de remuneração e promoção”, afirma a gestora.

Como a governança sustenta a equidade?

A companhia adota um plano de cargos e salários fundamentado em metas de desempenho e tempo de experiência profissional. Os critérios de promoção são aplicados de forma transparente, visando reduzir a interferência de vieses inconscientes nas decisões de carreira. Essa estrutura permite que a progressão funcional seja baseada no mérito individual e nas contribuições técnicas para a equipe.

Além da paridade salarial, a Incofios mantém políticas específicas para incentivar a presença feminina em cargos de diretoria e gerência. O monitoramento contínuo desses indicadores permite que o RH adote ações corretivas para reduzir gradualmente as diferenças remunerações residuais. O foco da liderança é assegurar que a diversidade se converta em uma vantagem competitiva no ambiente fabril.

O diretor da empresa, Edson Augusto Schlögl, destaca que a equidade é um compromisso permanente da organização. “Queremos que nossas colaboradoras tenham as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e liderança. Isso é o que garante um ambiente de trabalho mais diverso e justo”, pontua o executivo. Para a diretoria, a transparência fortalece o vínculo de confiança entre a empresa e o mercado.

Quais são as ações de inclusão?

A estratégia de diversidade da Incofios estende-se ao acompanhamento de indicadores de raça e cor, buscando uma representatividade ampla em seu quadro. A empresa também implementa ações de apoio à parentalidade, incentivando o compartilhamento de responsabilidades familiares entre todos os gêneros. Essas medidas visam mitigar barreiras que historicamente dificultam a ascensão profissional das mulheres.

O incentivo à inclusão contempla grupos específicos, como mulheres negras, chefes de família e profissionais em situação de vulnerabilidade. A companhia integra a igualdade salarial a uma visão de responsabilidade social e sustentabilidade do negócio a longo prazo. O cumprimento rigoroso das metas de equidade é visto como um pilar de governança corporativa no setor têxtil.

Cristiane Lehmann reitera que a gestão de dados é a ferramenta principal para transformar a cultura interna. “Igualdade não se alcança por acaso, é gestão”, afirma a gerente, reforçando que os números refletem uma cultura de respeito ao talento. A Incofios planeja manter o monitoramento semestral para ajustar suas políticas de remuneração conforme as novas demandas de transparência legal.