Blumenau Iluminação adota estratégias multigeracionais para reter talentos

No cenário brasileiro atual, a baixa taxa de desemprego em 2025 desafia a gestão de talentos multigeracionais. Dados do IBGE indicam que o país atingiu o menor nível histórico de desocupação recentemente. Somado a isso, o Censo aponta um crescimento de 57,4% na população acima de 65 anos. Diante deste quadro complexo, a Blumenau Iluminação desenvolveu estratégias específicas para integrar profissionais de diversas idades. A empresa busca equilibrar o vigor da juventude com a vasta experiência de quem já se aposentou. Este movimento reflete uma adaptação necessária às mudanças demográficas e econômicas do mercado nacional.

Como a inovação na gestão de pessoas impulsiona a retenção de talentos?

Michelle Szpoganicz, gerente de Recursos Humanos da Blumenau Iluminação, afirma que o momento atual exige inovação corporativa. Ela acredita que criar soluções para diferentes momentos de vida é imprescindível para manter times engajados. A executiva vê uma oportunidade clara de impulsionar resultados promovendo a diversidade de idades na fábrica. "Nós vemos uma grande oportunidade de impulsionar resultados com as diversidades e com as multigerações", afirma. A convivência entre diferentes gerações é apontada como uma das maiores forças da empresa catarinense.

Quais resultados a diversidade geracional trouxe para a produtividade da fábrica?

A aposta em modelos de trabalho flexíveis já apresenta resultados numéricos expressivos para a operação industrial. Em 2025, a fábrica da Blumenau Iluminação bateu cinco vezes seguidas o recorde histórico de produtividade operacional. Muitos desses profissionais foram contratados através de programas que propõem adequações às suas realidades individuais de vida. Michelle ressalta que os bons números indicam que a organização está no caminho certo para 2026. O objetivo agora é acelerar a geração de novas oportunidades de trabalho no setor de iluminação. A meta é manter a alta performance propiciando um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.

Como funciona o Projeto Colonial focado na contratação de profissionais aposentados?

O Projeto Colonial foi desenhado especificamente para profissionais aposentados que desejam permanecer ativos no mercado de trabalho. O programa oferece dois formatos de jornada reduzida para quem não possui dedicação integral disponível. O profissional pode optar por trabalhar quinze dias ao mês ou cumprir meio-período em todos os dias úteis. O nome homenageia a linha clássica de postes e arandelas que deu origem à história da marca. "Escolhemos o nome por remeter à valorização da experiência de quem resiste ao tempo", explica Michelle Szpoganicz. O projeto permite que o conhecimento técnico acumulado permaneça dentro da estrutura fabril.

De que maneira o programa de jovens aprendizes contribui para a renovação do time?

O ingresso de novos talentos também é um pilar fundamental para a sustentabilidade do negócio a longo prazo. Desde 1994, a Blumenau Iluminação abre portas para jovens de 14 a 24 anos iniciarem suas trajetórias profissionais. No programa Jovem Aprendiz, os contratados contam com jornada reduzida enquanto realizam seus estudos de formação técnica. Muitos desses jovens acabam desenvolvendo carreiras sólidas e permanecem na companhia após o término do contrato inicial. Michelle destaca que o acolhimento nas áreas é decisivo para que o jovem se sinta parte do time. A troca de conhecimentos entre novatos e veteranos oxigena os processos e estimula a inovação constante. Mais informações sobre as vagas em aberto podem ser conferidas no link https://blumenauiluminacao.com.br/trabalhe-conosco.