O voluntariado corporativo consolida-se como um pilar essencial para a transformação social e o fortalecimento da cultura organizacional nas empresas. Diversas companhias comemoram o Dia Nacional do Voluntariado apresentando balanços expressivos de engajamento comunitário em todo o País. As mobilizações abrangem frentes de saúde, educação, assistência social e preservação ambiental com resultados duradouros. Esse movimento contínuo evidencia a capacidade das corporações em gerar valor real para as regiões onde atuam.
O programa Conexão Voluntária da Claro e do Instituto Claro registrou mais de 5 mil participações no primeiro semestre deste ano. A iniciativa atendeu mais de oito mil pessoas beneficiadas por meio de ações estruturadas em cinquenta comitês regionais. O esforço conjunto garantiu a arrecadação e destinação de milhares de itens essenciais para instituições sociais parceiras. As atividades reforçam o papel ativo da operadora no ano reconhecido pela ONU para o desenvolvimento sustentável.
A Iguá Saneamento celebra cinco anos do programa Voluntariguá com marcas históricas de participação dos seus colaboradores. A empresa acumula mais de dezenove mil horas dedicadas a causas comunitárias desde a criação do projeto. A campanha atual prevê dezenas de ações sociais coordenadas entre as operações regionais e a sede administrativa. O envolvimento das equipes consolida o saneamento básico e a cidadania como compromissos de longo prazo.
Como o voluntariado corporativo fortalece a cultura nas empresas?
A participação ativa dos colaboradores no trabalho voluntário transforma o ambiente interno e amplia o sentimento de pertencimento. Na Elanco Saúde Animal, o engajamento social faz parte da identidade corporativa e mobiliza equipes em diversas causas. Os profissionais dedicam tempo e conhecimento para projetos voltados ao bem-estar animal, apoio a pessoas e sustentabilidade. Essa dedicação reflete a busca constante da companhia por um impacto positivo que vá além das rotinas normais.
A liderança do comitê de responsabilidade social destaca os benefícios humanos gerados por essas trocas contínuas nas comunidades. “Para quem recebe, representa apoio e a possibilidade de transformar uma necessidade em oportunidade”, afirma Andrea Saraiva, líder do Comitê de Responsabilidade Social Corporativa da Elanco. “Para quem se doa, é uma forma de colocar talentos a serviço de algo maior, desenvolvendo empatia”, acrescenta a líder.
A diretoria de recursos humanos enfatiza a importância de reconhecer o potencial de cada indivíduo como agente transformador. “O Dia do Propósito reforça uma cultura em que cada colaborador reconhece seu potencial de transformação”, afirma Gabriela de Camargo Cassaniga, diretora de RH da Elanco Brasil. “Participar das ações voluntárias foi uma oportunidade de contribuir concretamente e fortalecer vínculos”, comenta Carolina Scannapieco, coordenadora de Manufatura da indústria química.
De que maneira as ações sociais impactam o entorno das obras?
A HM Engenharia prioriza iniciativas voltadas ao desenvolvimento das comunidades vizinhas aos seus empreendimentos imobiliários. Por meio do programa GAVE, a construtora organiza campanhas periódicas de assistência social e apoio comunitário. As mobilizações contam com o engajamento direto de trabalhadores dos canteiros de obras e escritórios administrativos. A integração entre colaboradores e moradores locais gera um ambiente de cooperação contínua e solidariedade.
Durante o primeiro semestre, a empresa arrecadou centenas de kits de higiene para mulheres vulneráveis em Campinas. A tradicional campanha do agasalho destina agasalhos e mantas para instituições filantrópicas que atendem famílias necessitadas. A arrecadação de alimentos e brinquedos também apoiou eventos beneficentes realizados por entidades parceiras da região. Esse trabalho contínuo reforça o pilar de responsabilidade social previsto no planejamento estratégico da corporação.
A coordenação de projetos ressalta que o engajamento comunitário aproxima os profissionais das realidades locais. “O voluntariado faz parte da identidade da HM Engenharia e representa uma importante ferramenta de aproximação”, explica Izabela Uzun, coordenadora de Projetos da HM Engenharia. “Cada ação desenvolvida pelo GAVE reforça nosso compromisso de gerar impacto social positivo e sustentável”, complementa a gestora. As próximas etapas do programa incluem mutirões de revitalização escolar e projetos focados em educação ambiental.
Quais estratégias garantem o engajamento contínuo das equipes?
A criação de comitês locais e plataformas globais de apoio estimula a participação frequente dos colaboradores. A Iguá Saneamento desenvolve 37 iniciativas regionais direcionadas para necessidades específicas de cada município. A empresa estimula funcionários em deslocamento de trabalho a participarem ativamente das campanhas de doação de sangue. A diversidade de atividades permitida pelo programa amplia o alcance e valoriza as competências individuais.
A gestão de responsabilidade social enfatiza a construção de laços sólidos entre a empresa e os territórios. "O voluntariado é uma forma concreta de colocar nossos valores em prática no cotidiano", declara Natalia Menezes, gerente de Responsabilidade Social e Relacionamento Comunitário da Iguá Saneamento. “Ao participar das ações, os colaboradores compartilham conhecimento e respondem a necessidades reais”, explica a executiva.
As doações financeiras complementares e os fundos de emergência reforçam o amparo aos colaboradores em momentos difíceis. O modelo de gestão humanizada praticado pelas corporações transforma a relação entre empregadores e equipes de trabalho. Dessa forma, o engajamento contínuo comprova que a dedicação coletiva potencializa transformações sociais duradouras em todo o País.
Como o agronegócio impulsiona a capacitação e a inclusão social?
A Cibra expandiu a sua agenda de voluntariado corporativo em 2026 por meio de ações voltadas à educação e formação profissional em diversas regiões do país. A quarta maior empresa de fertilizantes do Brasil alcançou mais de seis mil pessoas atendidas no primeiro semestre com alto engajamento de seus colaboradores. As iniciativas incluem parcerias estratégicas com organizações sociais para oferecer cursos de capacitação digital, inteligência artificial e planejamento de carreira para jovens. O programa Semeando Futuros capacita moradores locais e abre novas perspectivas de inserção no mercado de trabalho em vários estados brasileiros.
Os colaboradores atuam diretamente na formação profissional das turmas compartilhando experiências de carreira no agronegócio sustentável com os alunos atendidos. “O voluntariado mobiliza nossos colaboradores a colocar tempo, trabalho e talento a serviço das comunidades”, afirma Osvaldo Pessan Júnior, gerente de Governança e Gestão Corporativa na Cibra. “É assim que fazemos pela sociedade, fertilizando parcerias que alimentam, inspiram e transformam vidas”, destaca o executivo. As atividades práticas incentivam o desenvolvimento pessoal e aproximam a juventude das diversas áreas profissionais existentes na cadeia produtiva nacional.
As ações de impacto social abrangem também momentos de troca intergeracional e reformas de espaços comunitários em parcerias com entidades locais. Em Lauro de Freitas, dezenas de crianças e idosos participaram de atividades de leitura e convivência promovidas pela equipe de voluntários. “Fechar o mês com essa ação resume o espírito de colocar nosso propósito em prática”, ressalta Vanessa Weber Leite, gerente de Sustentabilidade e Responsabilidade Social na Cibra. A mobilização contínua reforça o compromisso da corporação com o desenvolvimento sustentável e o fortalecimento das comunidades onde atua.
