A inclusão de jovens no mercado de trabalho formal exige iniciativas práticas que unam capacitação técnica e acolhimento humano. Projetos voltados para a formação de jovens talentos transformam realidades e geram novas perspectivas de futuro nas corporações.
Com esse propósito, a Allianz Brasil realizou a primeira edição do Programa de Formação Geração Seguro. A iniciativa inédita ofereceu três semanas de imersão presencial para nove jovens em situação de vulnerabilidade social. Os participantes, com idades entre 15 e 19 anos, são atendidos pela Associação Beneficente dos Funcionários do Grupo Allianz. A instituição já impactou mais de 12 mil crianças e adolescentes em ações socioeducativas na capital paulista.
Como funciona a imersão prática no setor de seguros?
Com carga horária diária de seis horas, o programa combinou conhecimentos teóricos e prática intensa por meio de job rotation. Os estudantes conheceram de perto a rotina de áreas vitais da companhia, como Comercial, TI e Sinistros.
Além do aprendizado técnico, os participantes aprimoraram competências comportamentais essenciais para o mercado corporativo moderno. A formação de jovens talentos e o desenvolvimento pessoal foram trabalhados através de oficinas de inteligência emocional, escuta ativa e educação financeira.
A jornada também contou com dinâmicas de networking, elaboração de currículos e simulações de entrevistas de emprego. Ao final, os grupos apresentaram projetos práticos para as lideranças da empresa, consolidando todo o aprendizado absorvido.
Qual é o impacto da mentoria e do voluntariado no programa?
A mobilização interna envolveu nove mentores, 14 facilitadores e oito voluntários dedicados à condução das trilhas. Essa rede de apoio voluntária fortaleceu o protagonismo dos jovens ao longo de toda a experiência na gestão de pessoas. “Foi extremamente inspirador acompanhar a curiosidade, o interesse e a vontade de aprender demonstrados pelos participantes”, destaca Carlos Eduardo Gomes, gerente de cobrança da Allianz. Ele atuou como mentor, compartilhando sua trajetória profissional e desafios de carreira.
A iniciativa também promoveu um reencontro com o passado para Kaue Silva, que atuou como voluntário no projeto. Ele frequentou a instituição quando criança e comemora a chance de retribuir a ajuda que recebeu anteriormente. “Poder retribuir à instituição que marcou minha trajetória e auxiliou a minha formação tem um significado muito especial”, comemora.
O que dizem os jovens sobre a vivência corporativa?
Para os estudantes beneficiados, a imersão abriu caminhos e fortaleceu a autoconfiança para os próximos passos profissionais. O contato direto com profissionais inspiradores mudou a percepção sobre o próprio potencial de crescimento na carreira. “Os mentores nos incentivaram a acreditar em nós mesmos e correr atrás dos nossos sonhos”, ressalta João Pedro Ferreira Rabelo dos Santos, participante do programa Geração Seguro.
Já o aprendizado prático surpreendeu quem ainda não conhecia o dinamismo do setor securitário nacional. A experiência revelou um ambiente de trabalho acolhedor e cheio de oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo. “A área é muito mais legal do que eu imaginava”, afirma Lucas Achá da Silva, estudante participante da iniciativa. “Perceber que alguém se importa com a gente é sempre muito bom”, conclui Lucas Achá da Silva, estudante do programa.
