A ABRH Brasil oficializou o lançamento de uma ampla pesquisa nacional sobre o mercado de trabalho. O estudo conta com o apoio estratégico e operacional da Trivium Consulting. O objetivo envolve mapear minuciosamente como as organizações estão estruturando suas atuais estratégias de Employer Branding internas. Os dados coletados vão ajudar a entender a realidade prática das companhias em todo o território nacional.
O levantamento inédito analisa desde o desenho detalhado do EVP até a mensuração final dos resultados obtidos. As descobertas devem guiar os profissionais de recursos humanos na criação de ambientes corporativos bem mais atrativos. O projeto busca traçar um panorama atualizado sobre as principais tendências de gestão de pessoas no país. A expectativa dos organizadores é gerar um diagnóstico profundo sobre os reais investimentos dedicados ao trabalhador.
Como o mercado nacional avalia a maturidade da marca empregadora?
Os organizadores apontam que o cenário brasileiro ainda apresenta muitas fragilidades na maturidade da cultura interna. Muitas companhias concentram os seus investimentos financeiros apenas em ações totalmente isoladas de marketing para recrutamento. Falta uma visão de longo prazo que integre os desejos dos profissionais aos objetivos reais da diretoria. Essa falta de planejamento estruturado prejudica a retenção de talentos qualificados e diminui a competitividade da marca.
Uma estratégia madura de marca transforma a experiência profunda de quem se candidata e de quem fica. “Isso se traduz diretamente em engajamento, performance e resultado de negócio”, afirma a especialista e fundadora da consultoria. Anelisa Furquim Kaminski, fundadora da Trivium Consulting, ressalta que o assunto se consolidou como uma pauta do CEO. O ambiente corporativo exige que a atração de profissionais seja tratada com prioridade máxima pela liderança.
Quais são os benefícios para as organizações que responderem ao questionário?
A metodologia aplicada vai avaliar diversos indicadores comparativos de mercado ainda pouco expressivos no contexto empresarial nacional. Podem participar da pesquisa marcas de diferentes portes e segmentos, mesmo sem uma área de recursos humanos. A proposta central busca compreender como esses temas sensíveis são geridos nos diferentes perfis de negócios do País. O questionário permite uma autoavaliação importante sobre as práticas diárias de valorização dos colaboradores nas corporações.
As empresas participantes que realizarem a sua classificação formal no sistema receberão um rico relatório personalizado. Esse material trará insights comparativos valiosos entre os seus resultados internos e os números consolidados do mercado. “A iniciativa nasce para contribuir com a especialização dos profissionais de recursos humanos”, destaca a liderança da associação. Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil, incentiva as organizações a repensarem urgentemente os seus modelos tradicionais de desenvolvimento.
Como participar da pesquisa Marca Empregadora Brasil 2026 de forma direta?
O questionário oficial do levantamento nacional ficará inteiramente disponível para o preenchimento dos interessados até o dia 10 de julho. A participação é totalmente gratuita e o sistema aceita tanto respostas identificadas quanto colaborações sob sigilo anônimo. O preenchimento rápido demanda poucos minutos e garante o acesso posterior a um excelente benchmark do seu setor. É uma oportunidade valiosa para ajustar os rumos das políticas internas de atração da sua própria companhia.
Para responder ao índice de maturidade corporativa e garantir o seu relatório, acesse agora mesmo a página. O leitor pode clicar diretamente no endereço digital fornecido pelos organizadores para iniciar o formulário eletrônico de pesquisa. Acesse o link oficial https://triviumconsulting.co/pesquisa/employer-branding-2026 para registrar as informações da sua organização de forma segura. Participe até o prazo final do dia 10 de julho de 2026 e colabore com o desenvolvimento do setor.
