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Universidades corporativas

Formação técnica nas empresas ganha força

UniABNT lança universidade corporativa para capacitar profissionais em ESG, gestão de riscos e compliance com certificação do MEC

Formação técnica nas empresas
UniABNT, a nova universidade corporativa da ABNT é voltada para a qualificação técnica e regulação em ESG (imagem gerada por inteligência artificial)

A busca por conformidade e sustentabilidade ampliou a procura por formação técnica nas empresas modernas. Áreas estratégicas ganharam relevância na rotina operacional corporativa. Temas como ESG, gestão de riscos e compliance exigem profissionais altamente qualificados. As corporações buscam aplicar padrões de maneira consistente e mensurável. Essa mudança reflete as novas exigências do mercado global atual.

Para suprir essa lacuna, a Associação Brasileira de Normas Técnicas criou a UniABNT. Esta nova universidade corporativa oferece qualificação profissional baseada em normas rigorosas. A iniciativa conta com uma importante parceria acadêmica com a UDC. Os cursos emitem certificados oficiais validados pelo Ministério da Educação. O projeto visa qualificar os colaboradores com excelência e qualidade.

A grade curricular foca em sustentabilidade, inovação e saúde mental no trabalho. Os programas utilizam referenciais consolidados internacionalmente, como a ABNT NBR ISO 31000. Também serão ensinadas as diretrizes fundamentais da famosa norma ABNT PR 2030. Os alunos aprendem a transformar critérios abstratos em práticas operacionais viáveis. O objetivo é preparar especialistas prontos para os desafios regulatórios.

Como as normas técnicas aumentam a competitividade do negócio?

O presidente da ABNT, Mario Esper, destaca o valor prático desse novo projeto. "Normas não são apenas documentos, elas são ferramentas de produtividade", afirma o executivo. Para o líder, o desafio atual envolve aplicar os conceitos com segurança. A UniABNT propõe construir uma ponte sólida entre conceito e aplicação. Desse modo, o mercado ganha eficiência operacional e competitividade real.

A qualificação profissional assumiu um papel central de desenvolvimento de equipes nas corporações. O aprendizado pontual deu lugar a estratégias de adaptação regulatória contínua. Os departamentos de recursos humanos e compliance são os principais públicos focados. A busca por governança e rastreabilidade exige atualização técnica constante dos colaboradores. Investir em conhecimento normativo assegura a sustentabilidade dos negócios modernos.

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