Crescimento de 90% em casos de assédio moral revela urgência de medidas preventivas e educativas nas empresas, afirma advogada trabalhista
A crescente visibilidade de casos de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho tem gerado um aumento significativo nas denúncias, conforme dados do Ministério Público do Trabalho (MPT). A advogada trabalhista Mariana Chicovis (@marianachicovis_ no Instagram) destaca a importância de abordar essa questão de forma urgente e eficaz, enfatizando que a exposição midiática de casos, como o que envolveu o ex-presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, tem desempenhado um papel crucial em encorajar as vítimas a denunciarem.
Dados alarmantes do Ministério Público do Trabalho
Segundo o MPT, nos primeiros sete meses de 2023, foram registradas 7.627 denúncias de assédio moral, representando um aumento alarmante de 90% em comparação ao mesmo período de 2022, ano que já havia registrado um total de 8.508 denúncias de assédio moral e sexual. Os registros indicam uma crescente.
O impacto devastador do assédio moral
Mariana Chicovis explica que o assédio moral se manifesta através de práticas repetitivas de abuso psicológico, colocando os funcionários em situações constrangedoras e humilhantes, comprometendo sua dignidade e liberdade. Comportamentos típicos incluem a imposição de metas inatingíveis, isolamento social no ambiente de trabalho, rebaixamento de função sem justificativa e críticas constantes sem fundamento.
Mudança de percepção das vítimas e a influência da mídia
A advogada observa que o aumento das denúncias é um reflexo de uma mudança positiva na percepção das vítimas, que agora se sentem mais seguras para denunciar. “A visibilidade dada pela mídia a casos de assédio, como o de Pedro Guimarães, trouxe à tona a gravidade do problema e incentivou muitas vítimas a quebrarem o silêncio,” afirma a advogada.
Ação necessária das empresas para prevenir o assédio moral
Para Mariana, é essencial que as empresas tomem medidas concretas para criar um ambiente de trabalho saudável e seguro, que não só promova o bem-estar dos funcionários, mas também a produtividade das organizações. Ela sugere as seguintes ações:
– Políticas internas claras: Implementação de políticas rigorosas contra o assédio moral, com procedimentos bem definidos para denúncias e investigações;
– Treinamentos regulares: Capacitação contínua de gestores e funcionários sobre a identificação e prevenção do assédio;
– Ambiente seguro para denúncias: Criação de canais de denúncia confidenciais e acessíveis, garantindo proteção às vítimas;
– Apoio psicológico: Disponibilização de suporte psicológico para as vítimas de assédio moral, ajudando na recuperação e manutenção do bem-estar mental.
A explosão de denúncias de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho não pode ser ignorada. A advogada Mariana Chicovis reforça que a combinação de políticas rigorosas, treinamento adequado e apoio psicológico é fundamental para combater esse problema. Com a crescente visibilidade do tema na mídia, as empresas têm uma oportunidade única de se posicionar de forma proativa, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.
