Os diretores de RH lideraram o ranking de salários médios declarados nas admissões CLT de profissionais com ensino superior completo ou acima em junho de 2026. Segundo análise da Sim Carreira, baseada nos dados do Novo CAGED, a remuneração média desses executivos chegou a R$ 42.271. O levantamento considerou 29 admissões para o cargo com salário informado, uma amostra que exige cautela nas comparações. A posição do RH no ranking chama atenção para a relevância estratégica da gestão de pessoas em determinadas estruturas organizacionais. Entretanto, os valores representam salários declarados em novas contratações formais, e não a remuneração de todos os profissionais que ocupam cargos de direção.
Quais diretorias oferecem os maiores salários?
Na segunda posição, diretores comerciais registraram média de R$ 41.842 em 139 admissões, seguidos pelos diretores de serviços de informática, com R$ 41.282 em 39. Diretores de Marketing aparecem com R$ 36.417 em 37 admissões, enquanto os de Finanças alcançaram R$ 35.760 em 55 contratações. No conjunto dos profissionais com ensino superior completo ou acima, a média salarial geral ficou em R$ 4.577. Nesse mesmo recorte, o percentil 25 registrou R$ 2.025, enquanto o percentil 75 chegou a R$ 5.054. Essa diferença evidencia a dispersão salarial entre as admissões qualificadas, especialmente quando o levantamento compara posições executivas com o conjunto do mercado formal.
O que explica os salários executivos?
Para Thiago Melo, CEO da Sim Carreira, responsabilidade de gestão, impacto nos negócios e escassez de executivos experientes ajudam a explicar as remunerações. “Para empresas, definir faixas competitivas deixou de ser apenas uma questão de orçamento: é parte da estratégia para atrair e reter liderança qualificada”, avalia. Regionalmente, o Sudeste concentra a maior média salarial do país no recorte analisado, refletindo a presença de oportunidades qualificadas nos principais centros econômicos. A análise considera exclusivamente admissões CLT com salário declarado e amostra mínima por cargo, sem contemplar contratos PJ ou estatutários. Além disso, os valores não incluem bônus, remuneração variável, benefícios ou participação societária, componentes que podem ampliar significativamente a compensação total dos executivos.
