Os programas de carona corporativa estão ganhando protagonismo no mercado brasileiro à medida que as organizações buscam equilibrar os desafios operacionais do modelo híbrido. Um estudo internacional conduzido pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT) revela que iniciativas estruturadas de compartilhamento podem diminuir em até 57% o volume de veículos nas ruas. Esse impacto direto na mobilidade urbana transforma o deslocamento diário das equipes em uma pauta prioritária para os departamentos de Recursos Humanos e sustentabilidade. Mais do que oferecer um benefício isolado, o objetivo atual das companhias é resolver como os profissionais chegam até o ambiente de trabalho com menor desgaste. Dessa forma, a prática consolida-se como uma ferramenta estratégica para impulsionar a eficiência operacional, reduzir despesas logísticas e cumprir metas ambientais.
Por que integrar mobilidade à gestão híbrida?
Na avaliação de Gustavo Gracitelli, diretor de Experiência da Deskbee, a iniciativa deixou de ser um benefício periférico para assumir um papel central nas decisões de negócios. “A mobilidade virou responsabilidade das empresas, pois envolve custo, impacto ambiental e bem-estar dos colaboradores”, afirma. O executivo ressalta ainda que, quando as organizações aumentam a exigência de trabalho presencial, a adesão das equipes costuma ser baixa justamente pelas dificuldades de deslocamento. Atenta a essa demanda, a Deskbee, que hoje atende mais de 400 clientes em 30 países, incorporou a startup Bynd para unir o transporte compartilhado à gestão de espaços. Antes da pandemia, a plataforma adquirida chegou a registrar 25 mil viagens semanais, volume que voltou a crescer com a retomada presencial.
Como a tecnologia escala o transporte corporativo?
Na prática, a proposta da Deskbee é transformar a carona em um sistema organizado e escalável, totalmente conectado a outras frentes de workplace. Com o apoio da tecnologia, o colaborador consegue integrar a viagem compartilhada à reserva de mesas, ao uso do estacionamento e ao controle de acesso predial. A expectativa da companhia é que essa vertical de mobilidade corporativa represente até 20% da sua receita total nos próximos anos. Esse crescimento reflete a pressão do mercado para que os líderes de gestão de pessoas melhorem a experiência do colaborador em toda a jornada presencial. Assim, apoiar o trajeto das equipes com plataformas digitais consolida-se como o caminho ideal para unir sustentabilidade corporativa, economia financeira e retenção de talentos.
