Segunda-feira, 5 de outubro de 2026 MPJ | Mais Pelo Jornalismo
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Movimentação executiva

Viviane Dutra assume como Business Partner de RH da UPL

Profissional com trajetória em recrutamento, treinamento e benefícios atuará na unidade de Salto de Pirapora da companhia agrícola

[bloco]UPL[/bloco]Business Partner de RH
Viviane Dutra vai conduzir processos de contratação e capacitação na unidade do interior paulista da UPL.

A UPL, fornecedora global de soluções agrícolas, anunciou a contratação de Viviane Dutra como sua nova Business Partner de RH (HRBP). Baseada na unidade da empresa em Salto de Pirapora (SP), a profissional chega para apoiar o alinhamento entre as estratégias corporativas e a rotina dos times locais, atuando de maneira consultiva junto às lideranças para fortalecer a gestão de pessoas na operação fabril.

Qual é a trajetória profissional e acadêmica de Viviane Dutra?

Viviane é graduada em Administração de Empresas pela Universidade de Sorocaba (Uniso) e possui MBA em Gestão de Recursos Humanos pela ESAMC. Ao longo de sua carreira corporativa, consolidou atuação prática em subsistemas centrais da área, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de equipes e administração de benefícios corporativos.

Antes de ingressar na UPL, a especialista acumulou passagens por companhias industriais e comerciais de diferentes portes, como Eucatex, Mabe, Scapol Distribuidora e Cooper Tools. Esse histórico diversificado contribuiu para o desenvolvimento de competências de relacionamento e suporte a gestores em diferentes contextos operacionais.

Qual será o foco de atuação da executiva na unidade de Salto de Pirapora?

No papel de parceira de negócios, a profissional atuará próxima ao dia a dia da planta industrial em Salto de Pirapora. A função compreende o diagnóstico de necessidades das equipes, a condução de processos de contratação e capacitação, e a implementação das diretrizes de Recursos Humanos da companhia.

O trabalho conjunto com a liderança local visa dar suporte à rotina das equipes e contribuir para a manutenção de um clima de trabalho produtivo e alinhado aos objetivos do negócio, reforçando a cultura organizacional da multinacional.

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