A Ticket, marca de benefícios da Edenred Brasil, anunciou uma parceria estratégica com a TotalPass para transformar a forma como os trabalhadores acessam atividades físicas. A grande inovação deste acordo é o lançamento do plano TP Lite, focado na autonomia do usuário final. A partir de agora, quem utiliza as soluções da Ticket pode contratar o serviço de bem-estar de forma totalmente independente.
Até então, o modelo de negócio da TotalPass era focado exclusivamente no mercado B2B, dependendo da adesão formal da empresa empregadora. Com essa nova modalidade, a barreira corporativa é quebrada, permitindo que o colaborador tome a iniciativa de cuidar da própria saúde. É um passo importante para acompanhar as mudanças de comportamento de consumo observadas neste início de 2026.
A iniciativa visa democratizar o acesso ao bem-estar, oferecendo uma solução simples para quem não possui o benefício direto na empresa. Ao integrar o TP Lite ao ecossistema da Ticket, as marcas fortalecem o vínculo com o consumidor final. A autonomia dada ao trabalhador reflete a tendência de flexibilização total dos pacotes de benefícios no Brasil.
Como funciona o plano TP Lite na prática?
apoiar as pessoas, independentemente
do vínculo da empresa com esse tipo
de benefício"
O plano TP Lite oferece acesso a uma rede robusta que contempla mais de 6 mil academias em todo o território nacional. Por um valor mensal fixo de R$ 69,90, o usuário pode escolher onde e como deseja se exercitar, garantindo capilaridade e conveniência. A contratação é feita de forma digital e simplificada, utilizando a base já existente de usuários da marca de benefícios.
Essa estrutura permite que o colaborador cuide tanto da saúde física quanto da mental sem burocracias ou longos processos de aprovação interna. O compromisso das duas marcas é incentivar a adoção de hábitos saudáveis de forma sustentável e acessível financeiramente. A rede credenciada inclui desde grandes redes de academias até estúdios especializados em diversas modalidades.
Segundo Danilo Teixeira, diretor de Marketing da Ticket, a estratégia é ir além das soluções tradicionais de alimentação e refeição. O foco é oferecer liberdade de escolha, permitindo que a qualidade de vida seja uma prioridade individual do trabalhador. "É uma forma concreta de apoiar as pessoas, independentemente do vínculo da empresa com esse tipo de benefício", ressalta o executivo.
Qual o impacto para empresas e colaboradores?
Para o trabalhador, o maior ganho é o fim da dependência do RH para ter acesso a uma rede de academias de qualidade. Essa liberdade de escolha aumenta a percepção de valor sobre o ecossistema de benefícios que ele já utiliza diariamente. Ao contratar o serviço por conta própria, o usuário assume o protagonismo de sua jornada de saúde e bem-estar.
Já para as empresas que contratam a Ticket, a iniciativa agrega valor indireto ao portfólio de soluções oferecidas ao time. Associar a marca empregadora a uma rede de bem-estar tão ampla ajuda a fortalecer a experiência do colaborador (employee experience). Mesmo sem o custo direto do plano, a empresa facilita o caminho para que sua equipe tenha uma vida mais equilibrada.
A parceria reforça o papel da Ticket como uma plataforma de engajamento que acompanha as transformações do mundo do trabalho em 2026. Ao explorar novos modelos de negócio, a marca se mantém relevante nas mãos dos usuários finais e dos tomadores de decisão de RH. Fortalecer a presença digital e a oferta de serviços é o caminho para consolidar a fidelidade no setor de benefícios.
