Tatiana Romero amplia liderança na Edenred Brasil

A Edenred Brasil anunciou a expansão das responsabilidades de Tatiana Romero em sua Diretoria Executiva. A executiva, que desde janeiro de 2023 ocupava a posição de diretora de Recursos Humanos na Ticket, passa agora a liderar também a área de Responsabilidade Social para todo o grupo no País. A movimentação visa unificar a gestão de pessoas e o impacto social em uma única agenda estratégica para 2026.

Com mais de 15 anos de trajetória em cargos seniores de Recursos Humanos, Tatiana possui passagens por empresas como IBM e Cognizant. Sua experiência é voltada para a estruturação de cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos em setores de tecnologia e serviços. Na nova configuração, sua visão estratégica será aplicada para apoiar a evolução dos negócios da Edenred de forma integrada.

O acúmulo das funções reflete uma tendência de mercado em conectar o capital humano às políticas de sustentabilidade corporativa. A companhia busca fortalecer o cuidado com as equipes internas enquanto avança em suas metas de impacto social externo. A nova estrutura diretiva foca em preparar a organização para os desafios competitivos do setor de benefícios e mobilidade.

Qual o foco da diretoria ampliada?

A nova gestão sob o comando de Tatiana Romero terá como prioridade fortalecer o vínculo entre o propósito da marca e a rotina dos colaboradores. O planejamento prevê que as ações de responsabilidade social não sejam isoladas, mas sim parte da cultura de desenvolvimento organizacional. O objetivo é garantir que o crescimento do grupo ocorra de maneira sustentável e valorize o bem-estar das equipes.

Tatiana afirma que o novo desafio é uma oportunidade de aprofundar o cuidado com as pessoas e conectar a cultura corporativa aos resultados globais. “Nosso foco é gerar impacto positivo, tanto para os colaboradores quanto para os resultados do grupo, de forma sustentável”, ressalta a executiva. A diretoria buscará manter o equilíbrio entre o desempenho financeiro e o compromisso social da organização.

A integração dessas áreas permite que a Edenred Brasil responda com mais agilidade às demandas de governança e ESG. Ao centralizar Recursos Humanos e Responsabilidade Social, a empresa consolida sua estratégia de valorizar as pessoas como motor da transformação digital. O movimento encerra o ciclo de ajustes na liderança para o início do ano fiscal de 2026.