TAESA abre inscrições para Programa de Trainee 2026

A TAESA, grupo do setor de transmissão de energia elétrica, anunciou a abertura das inscrições para o seu Programa de Trainee 2026. Com duração de 18 meses, a iniciativa visa formar especialistas para segmentos operacionais e regulatórios críticos da companhia. O processo de seleção ocorre durante o mês de fevereiro, com início das atividades previsto para abril deste ano.

O cronograma de desenvolvimento está estruturado em cinco etapas principais: integração institucional, mapeamento de perfil (assessment), visitas técnicas de campo, planos de desenvolvimento individualizados (PDIs) e sistema de job rotation. Esta última fase permite que o profissional transite por áreas como Engenharia, Operação, Manutenção e Gestão de Ativos. O objetivo é oferecer uma visão sistêmica da cadeia de valor da transmissão de energia.

A trilha de aprendizagem inclui ainda capacitações em técnicas de comunicação executiva, como storytelling e modelos de pitch. Os participantes deverão desenvolver soluções para demandas reais da área de inovação da companhia, utilizando a estrutura da TAESA Ventures. O suporte técnico e o feedback contínuo das lideranças são as bases para garantir o alinhamento dos projetos às necessidades operacionais.

Qual o perfil e a remuneração oferecida?

O programa é destinado a profissionais formados há até dois anos nos cursos de Engenharia, Economia ou Administração. Embora não seja um requisito eliminatório, a fluência em inglês ou espanhol é considerada um diferencial no processo seletivo. Os candidatos devem possuir disponibilidade para residir no Rio de Janeiro e mobilidade para viagens técnicas às regionais de manutenção em todo o país.

A remuneração fixa estabelecida para o cargo é de R$ 7.600,00, sob regime de contratação CLT de 40 horas semanais. O pacote de benefícios inclui vale-refeição e alimentação no valor de R$ 1.282,00, além de planos de saúde, odontológico e seguro de vida. A companhia também oferece participação nos lucros e auxílio-creche para filhos de até seis anos de idade.

O modelo de trabalho adotado pela empresa é o híbrido, combinando atividades remotas com a presença na sede no Rio de Janeiro. O recrutamento nacional busca talentos com perfil analítico e capacidade de lidar com a complexidade técnica e regulatória do setor elétrico. A mobilidade geográfica é um ponto essencial, dado que a empresa possui ativos e obras de implantação distribuídos por diversas regiões do território brasileiro.

Como a inovação e diversidade são integradas?

A TAESA incluiu no processo seletivo vagas exclusivas para mulheres, visando ampliar a equidade de gênero em suas áreas técnicas e operacionais. Essa diretriz faz parte do compromisso institucional de diversidade e inclusão, buscando equilibrar a representação feminina em cargos de especialização. A empresa foca na formação de uma base sólida de profissionais preparados para os desafios futuros da matriz energética.

Renata Schiffer, gerente de Desenvolvimento Organizacional da companhia, afirma que a união entre prática operacional e projetos de inovação é o diferencial da formação. Para Cintia Vieira de Oliveira Michelon, gerente executiva de Gente e Comunicação, o programa transforma a teoria em valor real para o negócio. Os trainees são incentivados a criar soluções aplicáveis que melhorem a eficiência das operações de transmissão.

Ao final do ciclo de 18 meses, a expectativa é que os profissionais estejam aptos a assumir posições de relevância técnica na estrutura da organização. A integração com a TAESA Ventures permite que o jovem talento tenha contato direto com o ecossistema de inovação e novas tecnologias do setor. A iniciativa consolida a estratégia de sucessão da empresa, garantindo a transferência de conhecimento técnico especializado. “Cada participante terá o desafio de selecionar uma demanda real da nossa área de inovação e desenvolver uma solução efetivamente aplicável”, afirma esclarece Cintia.