O estresse crônico e a sobrecarga operacional transformaram o cuidado emocional em prioridade urgente nas organizações corporativas. Dados da Organização Internacional do Trabalho apontam que 84% dos trabalhadores enfrentaram desafios graves de saúde mental recentemente. Além disso, cerca de 47% dos profissionais relatam episódios de presenteísmo corporativo no expediente. Diante dessa realidade, debater a saúde mental no trabalho tornou-se indispensável para a sustentabilidade dos negócios.
Para responder a essas demandas, a Roche Brasil realizou a jornada especial Live Well Week. A iniciativa conecta reflexões do Setembro Amarelo a rotinas preventivas de bem-estar integral e autocuidado. A programação reúne palestras sobre gestão do estresse, impactos da hiperconectividade e lideranças humanizadas. Os encontros contam com a participação do especialista Fábio Romano e da consultoria global Optum.
Para Marilia Ribeiro, diretora de Pessoas e Cultura da Roche Farma Brasil, “cuidar das pessoas significa criar espaços seguros para falar abertamente sobre saúde mental”. “A Live Well Week apoia os colaboradores no reconhecimento dos próprios limites profissionais”, complementa. Para a executiva, o autocuidado constante precisa fazer parte do cotidiano corporativo de todas as equipes. Essa postura fortalece a gestão de pessoas com empatia e responsabilidade institucional.
Como a convivência com pets melhora o clima organizacional?
A programação da companhia destacou a quinta edição do tradicional Dog Day no escritório de São Paulo. A iniciativa autorizou a presença de cães com vacinação atualizada para momentos de descompressão durante o expediente. A interação com animais de estimação proporciona pausas revigorantes e quebra o ritmo acelerado das tarefas. Essa vivência descontraída incentiva laços mais positivos e melhora diretamente o clima organizacional da companhia.
Segundo Marília, “estimular a presença dos cães no trabalho tem impacto direto no bem-estar”. A diretora de Pessoas e Cultura da Roche Farma Brasil destaca os benefícios da convivência pet. “Além de contribuir para a saúde emocional, cria conexões genuínas entre as equipes”, conclui a líder. O projeto requer inscrição prévia e segue protocolos rigorosos de saúde preventiva e segurança interna. A prática humaniza as relações corporativas e fortalece a cultura organizacional inclusiva.
De que forma voluntariado e benefícios apoiam o bem-estar integral?
A agenda corporativa da Roche também incorpora ações de impacto social e suporte assistencial aos funcionários. Por meio da oficina voluntária Mamas do Amor, colaboradores confeccionam próteses mamárias artesanais para pacientes oncológicas. A prática do trabalho voluntário fortalece a empatia interna e o propósito compartilhado entre os times. Engajar pessoas em causas nobres estimula o senso de comunidade e eleva o bem-estar coletivo.
Parceiros especializados marcaram presença no evento para detalhar programas de suporte psicológico, jurídico e financeiro. Consultorias como Conexão Viva, WTW, Vidalink e Mediservice apresentaram soluções abrangentes de auxílio integral à saúde. A centralização dessas iniciativas assegura acesso facilitado a orientações preventivas e tratamentos médicos essenciais. Esse suporte continuado reflete o compromisso com a qualidade de vida no trabalho sustentável. Assim, a integração entre benefícios consistentes e escuta ativa consolida ambientes saudáveis e humanos.
