Obramax abre inscrições para Programa de Trainee 2026

A Obramax, atuante no segmento de atacarejo de materiais de construção, iniciou o recrutamento para o seu Programa de Trainee 2026. A iniciativa é direcionada a profissionais graduados entre janeiro de 2019 e dezembro de 2025, com foco na formação de lideranças para o setor comercial. O processo exige pensamento analítico e disponibilidade para mudanças em território nacional, refletindo o modelo de expansão da companhia. As inscrições permanecem abertas até o dia 13 de março.

A seleção prioriza perfis proativos e com interesse técnico pelo mercado de construção, independentemente de experiência profissional prévia. A trilha seletiva é composta por múltiplas etapas, incluindo testes online, pré-entrevistas, dinâmicas presenciais e avaliação comportamental. O ciclo de contratação encerra-se com painéis junto aos gestores e uma etapa final de interlocução com o CEO da organização, visando garantir o alinhamento cultural dos selecionados.

Os trainees atuarão diretamente nos pontos de venda e no atendimento ao cliente, visando a compreensão integral da operação logística e comercial. A empresa busca preparar esses profissionais para os desafios de inovação de um setor historicamente tradicional. O objetivo é que, ao final do programa, os participantes estejam aptos a assumir posições de liderança e contribuir para os resultados operacionais e financeiros das unidades.

Qual é o pacote de remuneração e benefícios?

A remuneração inicial para os trainees é de R$ 5 mil, acompanhada de um plano de desenvolvimento estruturado para aceleração de carreira. Além do salário, o pacote de benefícios contempla convênios médico e odontológico, seguro de vida, restaurante no local e acesso à plataforma WellHub. Para candidatos que demandem relocação, a companhia oferece auxílio mudança, visando suportar a mobilidade exigida pelo programa de liderança.

Um diferencial técnico da política de remuneração é o programa All Adeo, que concede anualmente ações gratuitas aos colaboradores conforme o valor gerado ao negócio. Essa estratégia de partnership visa fortalecer o senso de coparticipação e retenção de talentos no longo prazo. Ao vincular o sucesso individual ao resultado corporativo, a Obramax busca alinhar os interesses dos novos gestores aos objetivos dos acionistas e da governança da empresa.

O histórico da iniciativa, iniciada em 2021, registra a contratação de mais de 100 profissionais, muitos dos quais ocupam atualmente posições de gestão média e alta na companhia. A consistência do programa reflete-se nos indicadores de satisfação interna, com a empresa ocupando a 3ª posição no ranking de varejo para grandes empresas do Great Place to Work (GPTW) em 2025. O foco reside em manter a reputação de marca empregadora através de condições sólidas de trabalho.

Como a empresa planeja o futuro dos talentos?

O investimento contínuo em treinamento e desenvolvimento é a base para sustentar o crescimento da Obramax no mercado brasileiro. A companhia entende que a formação interna de lideranças é um ativo estratégico para mitigar a escassez de talentos especializados no varejo de construção. Os trainees passam por uma imersão técnica que abrange desde a gestão de estoques até a análise de indicadores financeiros de loja, garantindo uma visão 360º do negócio.

A estrutura do programa permite que os recém-formados enfrentem desafios reais de mercado sob a supervisão de gestores experientes. Essa exposição controlada a situações complexas acelera o amadurecimento profissional e a capacidade de resolução de problemas operacionais. A meta da organização é que os egressos do programa tornem-se os próximos diretores e gerentes regionais, suportando a escalabilidade do modelo de atacarejo.

Em 2026, a Obramax consolida sua estratégia de atração de jovens talentos como um pilar de inovação constante. O ambiente de trabalho busca equilibrar a cobrança por resultados com o suporte necessário à evolução do profissional. Com processos seletivos criteriosos e planos de carreira claros, a empresa reafirma seu compromisso com o desenvolvimento do capital humano no Brasil.