Motiva alcança adesão relevante da liderança em educação

A Plataforma de Trilhos da Motiva consolidou, ao encerrar o ciclo de 2025, os resultados de sua estratégia de autodesenvolvimento vinculada ao programa Saber+Trilhos. A iniciativa registrou 1.938 inscrições, das quais 1.389 foram convertidas em acessos efetivos a cursos de graduação, pós-graduação e trilhas técnicas. A operação é sustentada por uma parceria com a Unico Skill, que disponibiliza um catálogo superior a 16 mil cursos para os colaboradores de diferentes níveis operacionais e administrativos.

O foco da companhia é fomentar o protagonismo individual, permitindo que o profissional gerencie sua própria trajetória de crescimento por meio de acesso ilimitado a conteúdos formativos. Em 2025, o investimento direto da empresa em ações de educação ultrapassou a marca de R$ 5 milhões, reafirmando a tese de que a qualificação técnica é um ativo de infraestrutura. A plataforma abrange desde idiomas até especializações acadêmicas, visando cobrir lacunas de competências de forma personalizada.

Gabriella Attademo, diretora de pessoas da Motiva, reforça o impacto estratégico dessa política de incentivo ao longo do último ano. “Acreditamos que quando as pessoas têm condições e autonomia para se desenvolver, toda a empresa cresce junto. Investimos mais de R$ 5 milhões, pois acreditamos no papel da educação como balizadora da evolução da sociedade”, afirma a executiva. O balanço do período reflete uma equipe tecnicamente preparada para os desafios operacionais de 2026.

Como a liderança impulsiona o engajamento?

Um dos indicadores mais expressivos do relatório anual é a adesão integral dos cargos de gestão ao programa de desenvolvimento. Com adesão relevante da liderança, que abrangeu desde coordenadores e consultores até a diretoria executiva, esse movimento de “liderar pelo exemplo” é visto pela área de Gente e Gestão como fundamental para consolidar a cultura de aprendizado contínuo em todos os níveis hierárquicos.

O engajamento da alta gestão gerou um efeito cascata no público interno, resultando em uma taxa de atividade de 91,6% entre os colaboradores que receberam o acesso. Esse índice demonstra um alinhamento direto entre os objetivos organizacionais e a disposição dos profissionais em buscar qualificação técnica espontânea. A participação ativa é monitorada como um KPI de prontidão para novas demandas de mercado e execução de projetos de infraestrutura complexos.

A visão da companhia é que o desenvolvimento das lideranças é o alicerce para sustentar a expansão do negócio no longo prazo. Ao garantir que 100% dos gestores estejam atualizados, a Motiva busca minimizar vieses e lacunas técnicas em processos de tomada de decisão. A estratégia de educação corporativa deixa de ser um benefício acessório para se tornar uma engrenagem central na manutenção da competitividade e da governança da organização.

Qual o foco no protagonismo individual?

O programa Saber+Trilhos estimula que cada colaborador assuma a gestão de seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Com a oferta de ferramentas de idiomas e especializações, a empresa transfere para o indivíduo a autonomia sobre sua carreira, oferecendo os recursos necessários para a evolução técnica. Essa abordagem visa reduzir a dependência de treinamentos obrigatórios tradicionais, priorizando a busca proativa por conhecimento aplicado.

O balanço positivo de 2025 serve como base para o planejamento estratégico de RH para os próximos ciclos de 2026. A meta é manter a alta taxa de ativação e diversificar ainda mais as trilhas formativas de acordo com as inovações tecnológicas do setor. A empresa entende que o preparo técnico é o que permite ao colaborador atuar com clareza e autoridade em suas funções diárias, impactando diretamente na segurança e eficiência das operações.

Gabriella encerra o ciclo anual celebrando a maturidade cultural atingida pela força de trabalho da companhia. “Nossa plataforma apoia cada colaborador na construção do próprio caminho, e encerramos o ano celebrando mais aprendizado e uma equipe ainda mais preparada para seguir avançando”, destaca a diretora. Segundo ela, para a Motiva, a educação consolidou-se como o principal balizador para atingir resultados sustentáveis em um mercado que exige atualização constante.