MetLife Brasil abre inscrições para o programa de estágio NextGen 2026

A MetLife Brasil anunciou a abertura das inscrições para o programa de estágio NextGen 2026.1, destinado a estudantes universitários com previsão de conclusão de curso a partir de junho de 2028. O prazo para submissão de candidaturas encerra-se no dia 28 de fevereiro e pode ser realizado via portal oficial da companhia. A iniciativa não estabelece limite de idade para os participantes, buscando diversidade de perfis em sua composição.

A companhia adota uma abordagem denominada "portas abertas" durante as etapas de recrutamento. Os candidatos selecionados para as fases avançadas participarão de um dia de imersão presencial na sede da empresa para vivenciar a cultura corporativa antes da admissão. Nessa etapa, os estudantes terão contato direto com estagiários atuais para troca de experiências e esclarecimento de dúvidas sobre a rotina operacional.

O objetivo dessa metodologia é proporcionar uma experiência prática de aprendizado desde o início do contato do jovem com a organização. Gustavo Fermino, diretor de Recursos Humanos da MetLife Brasil, afirma que o programa busca atrair estudantes com perfil protagonista e interessados em trajetórias colaborativas. A proposta foca em identificar talentos que desejem crescer em um ambiente de atuação global.

Quais são os pré-requisitos e áreas?

As oportunidades contemplam uma ampla gama de formações acadêmicas, incluindo Administração, Economia, Ciências Atuariais, Contábeis e Psicologia. Estudantes de Marketing, Publicidade e Propaganda, Engenharias e Estatística também estão no público-alvo do recrutamento. A empresa recomenda que os candidatos possuam conhecimentos básicos ou intermediários no pacote Office para o desempenho das funções.

A atuação dos estagiários selecionados ocorrerá em modelo híbrido, com base na região da Berrini, na zona sul de São Paulo. Os candidatos devem ter disponibilidade para cumprir a jornada de estágio de forma presencial em dias pré-determinados pela companhia. O processo seletivo prioriza a comunicação contínua com os inscritos, visando manter a transparência durante todas as fases de avaliação.

A MetLife, com 157 anos de trajetória global, utiliza o programa NextGen como um canal de renovação de seu capital humano. A diversidade de mercados onde a empresa opera permite que o estagiário tenha contato com diferentes culturas de negócio. O foco em desenvolvimento técnico e comportamental prepara o profissional para assumir futuras responsabilidades na estrutura organizacional.

Qual o foco no desenvolvimento profissional?

A estruturação do programa visa oferecer autonomia ao estagiário para que ele assuma o protagonismo de suas tarefas desde o início. O acompanhamento pelas lideranças é desenhado para transformar o conhecimento universitário em soluções aplicáveis ao mercado de seguros e benefícios. A imersão inicial é considerada um pilar fundamental para o alinhamento de expectativas entre a empresa e o novo colaborador.

Gustavo Fermino ressalta que a companhia convida estudantes que queiram iniciar suas carreiras em uma organização presente em múltiplos mercados. A estratégia de desenvolvimento contempla mentorias e feedbacks estruturados para guiar o crescimento do jovem talento. A meta é que o estagiário compreenda a complexidade da indústria financeira enquanto desenvolve competências de gestão.

Ao final do ciclo de estágio, os profissionais que apresentarem desempenho alinhado às métricas da companhia podem ser considerados para processos de efetivação. A integração de diferentes áreas de estudo em um único programa estimula a troca de conhecimentos interdisciplinares entre os participantes. O programa NextGen consolida a visão de longo prazo da MetLife para a sucessão de seus quadros técnicos e executivos. “A proposta é atrair estudantes com perfil curioso e protagonista, que queiram construir uma trajetória em um ambiente colaborativo”, propõe o diretor de RH.