O Lifelong Learning Summit 2026 realiza sua terceira edição no dia 28 de setembro, no Learning Village, em São Paulo, reunindo CEOs, CHROs e CMOs para discutir o futuro do aprendizado nas organizações. Com uma programação estruturada a partir de pesquisas conduzidas com executivos do mercado, o encontro aborda como o desenvolvimento contínuo deixou de ser um diferencial isolado para se tornar elemento central da dinâmica do trabalho. O debate ganha força em um contexto em que as áreas de gestão de pessoas buscam novos caminhos para manter as equipes preparadas diante de constantes transformações.
Como engajar colaboradores na aprendizagem contínua sem torná-la uma obrigação?
Com a sobrecarga de informações e a rápida obsolescência de habilidades técnicas, a simples disponibilização de catálogos de cursos não garante adesão nem aplicabilidade prática na rotina corporativa. Apoiadora do encontro, a Edusense, unidade de negócio do DOT Digital Group especializada em gestão de carreira e competências, levará esse desafio ao palco às 15h10 no painel “A Relação Mudou: Estratégias de engajamento de aprendizagem sem que seja obrigatória”. O momento reunirá lideranças para debater modelos que despertem o interesse voluntário dos profissionais pelo próprio desenvolvimento.
A discussão destaca a importância de construir jornadas que conectem o aprendizado às aspirações reais de crescimento dentro das empresas. "O desafio não é mais convencer as pessoas de que precisam aprender, mas criar uma experiência em que aprender faça sentido para elas e esteja conectado ao momento profissional que estão vivendo", explica Vinicius Arakaki, cofundador e diretor da Edusense. O executivo dividirá o painel com Juliana Monteiro, gerente de Educação Corporativa no Bradesco; Carlos Eduardo Pereira (Global Corporate Learning Coordinator na Minerva Foods) e Jaqueline Lamente, CEO da Nuna Educação.
Por que o lifelong learning se tornou uma prioridade estratégica com a inteligência artificial?
A evolução acelerada da inteligência artificial redefine cargos, fluxos de trabalho e competências em intervalos de tempo cada vez mais curtos. Por conta dessa dinâmica, o conceito de lifelong learning ultrapassa as fronteiras operacionais dos Recursos Humanos e passa a integrar diretamente o planejamento estratégico das corporações. Mais do que responder a demandas imediatas com treinamentos pontuais, o papel das lideranças consiste em criar ambientes organizacionais que incentivem a circulação e a aplicação prática do conhecimento.
A proposta do evento visa justamente integrar visões multidisciplinares de negócios, cultura e liderança para fortalecer a capacidade adaptativa das companhias. Ao aproximar as trajetórias de carreira das necessidades estratégicas do mercado, as organizações consolidam uma cultura organizacional orientada à inovação contínua e à sustentabilidade do negócio a longo prazo.
SERVIÇO
Evento: Lifelong Learning Summit 2026 (3ª edição)
Data: 28 de setembro de 2026
Horário: Das 8h30 às 18h00
Local: Learning Village
Endereço: Rua Harmonia, 1250 – Vila Madalena, São Paulo (SP)
Painel em destaque: “A Relação mudou: Estratégias de engajamento de aprendizagem sem que seja obrigatória”, com Vinicius Arakaki (Edusense), às 15h10
Inscrições e programação completa: Acesse a página oficial do evento para mais informações
