iFood e parceiros selecionam mulheres negras para tecnologia

O iFood anunciou uma parceria estratégica com as consultorias Indique uma Preta e EmpregueAfro para a seleção de profissionais pretas, com foco nas áreas de tecnologia e negócios. A iniciativa visa preencher posições que variam do nível operacional à liderança, reforçando o compromisso da empresa com a equidade racial em cargos de decisão. As inscrições para o programa já estão abertas e seguem até o dia 31 de março de 2026, consolidando um esforço de impacto estrutural na companhia.

A proposta vai além do recrutamento tradicional, buscando integrar talentos em setores-chave que sustentam a inovação da plataforma de delivery. Ao focar especificamente em mulheres negras, o iFood atua na correção de disparidades históricas que ainda persistem no mercado de tecnologia brasileiro. O movimento é parte de uma estratégia de impacto social que visa transformar a cultura organizacional por meio da representatividade real, garantindo que a diversidade não seja apenas numérica, mas estratégica.

Segundo Luana Ozemela, CSO e vice-presidente de Impacto e Sustentabilidade do iFood, a inovação está intrinsecamente ligada à diversidade de vivências e perspectivas. A executiva reforça que, à medida que a empresa cresce, a necessidade de refletir a pluralidade da sociedade em seus times e lideranças torna-se um imperativo de negócio. O objetivo é construir um ambiente pulsante onde esses novos talentos possam não apenas ingressar, mas colaborar ativamente para o crescimento do setor no país.

Como funciona o suporte às candidatas?

O programa oferece um ecossistema de suporte que inclui mentoria personalizada e oportunidades de networking com lideranças consolidadas no mercado. Essa abordagem visa garantir que as profissionais selecionadas tenham os recursos necessários para navegar em um ambiente corporativo de alta performance e escala tecnológica. O foco é assegurar que o ingresso na companhia seja acompanhado de um plano de desenvolvimento profissional sustentável e de longo prazo, mitigando riscos de turnover por falta de adaptação.

Amanda Abreu, fundadora da Indique uma Preta, destaca que a parceria é fundamental para conectar talentos negros a empresas que buscam transformações estruturais de representatividade. Além de promover a inclusão, a presença dessas profissionais traz ganhos mensuráveis em reputação, performance e inovação para a cultura organizacional. É uma estratégia que une o propósito social à eficiência empresarial, elevando o padrão de competitividade da organização perante investidores e consumidores.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente por meio das redes sociais das instituições parceiras, utilizando o alcance do LinkedIn e Instagram da Indique uma Preta e da EmpregueAfro. Essa centralização em comunidades especializadas fortalece o vínculo entre a marca empregadora e o público-alvo, garantindo um processo seletivo mais assertivo e humano. A iniciativa demonstra que, em 2026, o recrutamento especializado é a chave para superar os desafios de atração em nichos competitivos.

Por que focar em áreas estratégicas?

Os setores de tecnologia e negócios são os principais motores de crescimento e, historicamente, apresentam os maiores desafios de diversidade no cenário nacional. Ao abrir vagas exclusivas nessas frentes, o iFood envia um sinal claro ao mercado sobre a priorização do capital intelectual negro na construção do seu produto principal. Essa decisão estratégica visa garantir que os talentos negros tenham voz ativa em projetos de alta escala, influenciando diretamente a experiência do usuário e os rumos da empresa.

O programa reflete a maturidade das métricas de ESG, que exigem transparência e ações concretas para a promoção da equidade em todos os níveis hierárquicos. Em 2026, a governança social passa pela garantia de que a liderança da empresa reflita a demografia do seu consumidor final, gerando maior identificação e fidelidade à marca. Para o iFood, o avanço na representatividade é visto como um componente essencial para a longevidade e a relevância social no cotidiano dos brasileiros.

Com o encerramento das inscrições previsto para o fim de março, o RH do iFood prepara um ciclo de integração focado em suporte técnico e segurança psicológica. O sucesso desta iniciativa deve servir como benchmark para outras datatechs que buscam equilibrar agilidade tecnológica com responsabilidade social de alto impacto. A expectativa é que o programa resulte em um pipeline de lideranças preparadas para os desafios de um mercado cada vez mais dinâmico, digital e plural.