iFood Benefícios lança comunidade de Total Rewards

O iFood Benefícios sediou o lançamento de uma nova comunidade dedicada exclusivamente aos temas de remuneração, benefícios e estratégias de Total Rewards. O evento ocorreu em São Paulo e marca o início de um movimento colaborativo focado no desenvolvimento técnico do ecossistema de RH. O objetivo central é criar um espaço contínuo de troca e conexão entre profissionais, sem qualquer viés comercial.

Liderada pela FORHMA, o primeiro centro de formação em remuneração do Brasil, a iniciativa conta com o apoio de oito empresas mantenedoras estratégicas. Além do iFood Benefícios, participam marcas como Comp, Onhappy, Pipo Saúde, Starbem, Stay, Tako e Wellhub unindo diferentes visões do mercado de benefícios e gestão. O grupo pretende aprofundar discussões sobre os desafios reais enfrentados pelas empresas nas constantes transformações do mundo do trabalho.

O projeto nasce a partir de discussões globais sobre o futuro da remuneração e busca adaptar essas tendências ao contexto brasileiro. A união dessas empresas visa estabelecer um fórum de referência para conteúdos qualificados sobre compensação estratégica. O foco é garantir que o conhecimento técnico seja o pilar fundamental para a evolução das carreiras de gestão de pessoas no país.

Qual é o propósito deste movimento colaborativo?

A comunidade propõe um debate profundo sobre as melhores práticas de mercado em um ambiente de aprendizado constante. Carlos Silva, consultor e sócio da FORHMA, afirma que a iniciativa foi pensada para conectar diferentes experiências práticas de especialistas. A ideia é que o movimento gere discussões que fujam do senso comum e tragam soluções reais para o dia a dia do RH.

Para os organizadores, o espaço deve funcionar como um organismo vivo de construção coletiva de conhecimento. A neutralidade comercial da comunidade é vista como um diferencial essencial para atrair os principais nomes do setor de remuneração. Carlos reforça que o aprendizado contínuo entre pares é a melhor forma de elevar o nível técnico das estratégias de benefícios nas organizações.

O lançamento marca o ponto de partida para uma agenda que pretende dar voz ativa aos profissionais de compensação. A integração de diferentes mantenedoras permite que os temas sejam abordados sob múltiplas perspectivas, desde saúde até ferramentas de gestão. É um esforço coordenado para profissionalizar a área de Total Rewards e fortalecer sua importância estratégica diante das lideranças corporativas.

Como as lideranças enxergam essa iniciativa?

Para o iFood, participar ativamente dessa construção reforça seu compromisso com a evolução do setor de gestão de pessoas. Lilian Kazama, diretora de Total Rewards & People Ops da marca, destaca que a empresa quer contribuir com debates que vão além da oferta de produtos. A meta é colocar a troca de experiências genuínas no centro de todas as conversas da comunidade. “Estar junto na construção dessa comunidade é uma forma de contribuir com debates mais profundos, colocando o conhecimento no centro da conversa”, afirma. A visão da executiva é compartilhada pelos embaixadores do projeto, que trazem perspectivas críticas sobre o mercado de trabalho atual. A colaboração é vista como a “cola” que manterá o engajamento dos membros ao longo dos próximos anos.

O evento de lançamento reuniu especialistas renomados como Antônio Salvador, Manoela Ribas Mitchell e Filipe Ducas para discutir os novos rumos do setor. Os painéis mostraram que a remuneração estratégica é hoje um dos principais fatores de retenção de talentos em 2026. O protagonismo das empresas mantenedoras garante que a comunidade tenha fôlego técnico e institucional para crescer.

Quais são os próximos passos para os membros?

A partir do lançamento, a comunidade inicia uma agenda própria com fóruns de discussão e conteúdos exclusivos produzidos pelos especialistas. Um dos grandes marcos de 2026 será a delegação brasileira que participará do evento Total Rewards no Texas, nos Estados Unidos. Essa conexão internacional visa trazer inovações globais para serem aplicadas e discutidas dentro da realidade nacional.

A adesão ao movimento é totalmente gratuita e está aberta para todos os profissionais de RH que buscam especialização. O processo de inscrição é simples e visa democratizar o acesso às discussões de alto nível sobre remuneração estratégica. A comunidade se consolida, assim, como um espaço de referência para quem deseja liderar a transformação do setor de benefícios.

Com o suporte da FORHMA e das empresas parceiras, o projeto promete ser um divisor de águas para o RH estratégico no Brasil. A proposta é que os encontros presenciais e digitais mantenham o fluxo de aprendizado aquecido durante todo o ano. Participar desse ecossistema é uma oportunidade única para profissionais que buscam alinhar suas estratégias de pessoas aos objetivos de negócio.