Banco Mercantil abre 114 vagas de estágio
Programa foca em diversidade geracional e inclusão 50+
O Banco Mercantil abriu 114 vagas de estágio para o primeiro semestre de 2026, distribuídas em 13 estados brasileiros. As oportunidades fazem parte do Acelera Mercantil, um programa de recrutamento contínuo que realiza seleções mensais em capitais e regiões metropolitanas com mais de 100 mil habitantes. O escopo das vagas abrange tanto o suporte direto ao público nas unidades de atendimento quanto áreas corporativas na sede, como Tecnologia, Controladoria, Jurídico e Recursos Humanos.
Um dos diferenciais estratégicos desta edição é a manutenção do Acelera+, uma iniciativa de vagas afirmativas voltada especificamente para universitários com 50 anos ou mais. A proposta visa fortalecer a cultura organizacional através da diversidade geracional, conectando a experiência de vida dos estagiários seniores ao dinamismo do setor bancário. As inscrições permanecem abertas durante todo o ano, alimentando um banco de talentos para convocações imediatas ou futuras.
Aline Carneiro, coordenadora de Recrutamento e Seleção do Mercantil, destaca que a diversidade é um motor de inovação para a companhia. De acordo com a gestora, “o Acelera Mercantil foi desenhado para impulsionar trajetórias em diferentes momentos de vida. Valorizamos essa diversidade geracional como um diferencial competitivo. Quando abrimos espaço para diferentes experiências, fortalecemos a cultura”, afirma. O foco está em atrair estudantes a partir do primeiro período de cursos como Administração, Economia e Engenharias.
Quais são os diferenciais da remuneração?
A bolsa-auxílio inicial oferecida pelo banco ultrapassa a marca de R$ 2.400, com previsão de reajuste automático após os primeiros 90 dias de contrato. O pacote de benefícios inclui acesso ao Wellhub (antigo Gympass), seguro contra acidentes pessoais e vale-transporte. Além da compensação financeira, os estagiários contam com uma trilha de aprendizagem estruturada, que oferece mentorias e acesso a plataformas de cursos online com certificados válidos para horas complementares.
O índice de efetivação é um dos KPIs de maior destaque do programa, mantendo uma média superior a 50% de aproveitamento dos talentos. Atualmente, o Mercantil possui mais de 310 estagiários ativos, sendo comum o registro de contratações efetivas antes mesmo da conclusão do período de estágio. Essa previsibilidade de carreira atrai candidatos que buscam estabilidade e crescimento dentro de uma instituição reconhecida como Great Place to Work.
A saúde mental dos colaboradores também é um pilar da governança de pessoas da instituição, que detém o selo Mental Health Friendly. O ambiente de trabalho é projetado para ser acolhedor e diverso, refletindo o perfil de clientes que o banco atende. Ao investir em um programa de entrada robusto, o Mercantil busca reduzir custos de recrutamento externo para posições de nível júnior, formando seus profissionais dentro de casa com a cultura e os processos específicos do setor financeiro.
Como funciona o processo de inscrição?
As vagas estão disponíveis em estados como São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Bahia e Ceará, cobrindo as principais praças de atuação da instituição. O processo seletivo é desenhado para ser ágil e focado na compatibilidade do perfil do estudante com a área de atuação escolhida. Para as vagas em pontos de atendimento, o foco é o suporte administrativo e a excelência no relacionamento com o cliente, enquanto as vagas de sede exigem competências técnicas mais específicas.
A elegibilidade abrange uma ampla lista de cursos superiores, incluindo Gestão Financeira, Ciências Contábeis, Processos Gerenciais e Marketing. A flexibilidade do recrutamento contínuo permite que o estudante se candidate em qualquer período do ano através do portal oficial de carreiras da instituição. Essa dinâmica assegura que o banco mantenha seu pipeline de talentos sempre abastecido, respondendo rapidamente à rotatividade natural e à expansão das unidades de negócio.
O Mercantil consolida, assim, um modelo de estágio que equilibra a entrada de jovens profissionais com o resgate de talentos seniores no mercado de trabalho. Essa abordagem não apenas cumpre metas de responsabilidade social, mas gera valor real para o negócio ao alinhar o perfil do colaborador ao do cliente final (público 50+). A estratégia reafirma o compromisso do banco com uma gestão de pessoas moderna, analítica e humanizada para os desafios de 2026.
