Aura Minerals anuncia o início do programa de Trainee 2025
Os 12 candidatos aprovados no programa começam sua jornada para integração na mineradora com mentorias e formações técnicas A Aura Minerals dá mais um passo significativo na formação de talentos ao iniciar oficialmente seu programa de Trainee 2025.
Os 12 candidatos aprovados no programa começam sua jornada para integração na mineradora com mentorias e formações técnicas
A Aura Minerals dá mais um passo significativo na formação de talentos ao iniciar oficialmente seu programa de Trainee 2025. Após um processo seletivo inovador que incluiu a possibilidade de candidaturas via WhatsApp — uma estratégia pioneira no setor — os candidatos selecionados começam agora sua jornada na empresa.
Os 12 aprovados atuarão em três operações da Aura no Brasil: Almas, no Tocantins; Apoena, no Mato Grosso; e Borborema, no Rio Grande do Norte. Durante os 12 meses de duração do programa, os trainees participarão de projetos estratégicos, receberão mentoria especializada e terão acesso a formações técnicas e comportamentais, alinhadas aos desafios do setor de mineração. Com participantes vindos de diferentes estados brasileiros, como Minas Gerais, Mato Grosso e Paraíba, além de um trainee peruano, a turma reúne profissionais de variadas culturas e vivências. “Os trainees não apenas contribuem para o desenvolvimento da Aura, mas também têm a oportunidade de crescer conosco em um ambiente que valoriza inovação e sustentabilidade”, destaca Isabela Dumont, diretora de Pessoas, ESG e Comunicação da Aura Minerals. “Estamos confiantes de que esta turma irá superar as expectativas e trazer novas ideias para o nosso negócio.” Os trainees irão iniciar suas atividades com uma visita imersiva às operações onde atuarão, conhecendo as instalações, equipes e processos da mineradora. Esta etapa reflete o compromisso da Aura com a formação de profissionais altamente capacitados para o futuro do setor.
A seleção para o Programa de Trainee ocorreu via WhatsApp, proporcionando agilidade e comodidade aos candidatos. O programa, que teve todo o processo realizado no último trimestre de 2024, manteve sua política de não exigir fluência em idiomas como inglês ou espanhol, ampliando a inclusão de talentos. Foram mais de quatro mil inscritos e os candidatos aprovados recebem uma remuneração acima da média do mercado, além de um amplo pacote de benefícios que inclui auxílio moradia, alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, participação nos lucros e previdência privada.
