Asia Shipping conquista Selo de Feedback da Gupy

A Asia Shipping, integradora logística da América Latina, recebeu o Selo de Feedback da plataforma Gupy durante a 16ª edição da premiação. O reconhecimento é destinado a organizações que mantêm processos seletivos pautados pela transparência e pelo respeito ao profissional. Para a obtenção do selo, a empresa deve cumprir requisitos técnicos rigorosos, como o envio de retorno para mais de 90% dos candidatos, incluindo os perfis não aprovados.

Além do índice de respostas, a metodologia exige que a companhia mantenha ao menos 90% de suas vagas públicas e com tempo de publicação inferior a 90 dias. Esses critérios visam garantir que o fluxo de recrutamento seja ágil e que a comunicação com o mercado de trabalho seja contínua. A conquista posiciona a multinacional em um grupo de empresas que priorizam a gestão ética de talentos e a cultura do feedback estruturado.

A gerente de Recursos Humanos da Asia Shipping, Khendy Rodrigues, ressalta que o retorno aos participantes é uma forma de validar o esforço individual em cada etapa da seleção. Segundo o gestor, “esse selo representa nosso compromisso em conduzir seleções com ética, empatia e transparência, princípios que também estão no centro da nossa atuação corporativa”. O foco reside em humanizar a tecnologia de recrutamento para fortalecer a marca empregadora.

Como o recrutamento se integra ao compliance?

A política de transparência no recrutamento da Asia Shipping está alinhada ao seu programa de governança e integridade. Em 2025, a companhia já havia obtido o Selo de Maturidade em Compliance — nível Ouro, concedido pela BeCompliance. A integração entre as áreas de Gente e Compliance demonstra que a conduta ética deve ser aplicada desde o primeiro contato com potenciais colaboradores, estabelecendo uma base de confiança mútua.

A coerência entre os processos internos e as diretrizes de governança é um diferencial estratégico para empresas que operam em escala global. Ao garantir uma comunicação clara e respeitosa, a organização reforça seus valores de responsabilidade e integridade perante o mercado. Essa abordagem mitiga riscos reputacionais e assegura que a cultura organizacional seja percebida de forma consistente por todos os stakeholders.

O CEO da Asia Shipping, Alexandre Pimenta, afirma que a construção de relações de confiança é uma prioridade da liderança. De acordo com o executivo, “a empresa busca garantir uma comunicação clara, ágil e respeitosa com cada candidato, reforçando a importância de relações baseadas em confiança e transparência — princípios que também norteiam nossas operações globais”. A governança, portanto, atua como o fio condutor de todas as interações da marca.

Qual o valor estratégico da comunicação clara?

No cenário de talentos de 2026, a ausência de retorno em processos seletivos é vista como uma falha de governança que pode prejudicar a atratividade da empresa. Práticas de recrutamento respeitosas geram um impacto positivo direto na percepção de valor da marca no mercado de trabalho. A Asia Shipping utiliza esses marcos de certificação para consolidar suas políticas de ESG e responsabilidade social junto ao público interno e externo.

A manutenção de vagas públicas e atualizadas reflete o dinamismo da operação logística e o compromisso com o desenvolvimento de novos quadros. Ao profissionalizar o feedback, a empresa permite que os candidatos compreendam seus pontos de melhoria, contribuindo indiretamente para o amadurecimento do mercado profissional. Essa transparência é estendida para além do recrutamento, englobando todas as políticas de integridade da companhia.

As certificações de feedback e compliance formam um ecossistema de dados que comprova a saúde cultural da organização. A Asia Shipping planeja continuar investindo em tecnologias que otimizem a experiência do colaborador e do candidato, mantendo a agilidade necessária ao setor logístico. A meta final é sustentar um ambiente de trabalho pautado pela ética e pela excelência operacional em todas as suas frentes de atuação.